医护人员工作性价比评价问卷调查

您好！本次问卷旨在调研医护人员对自身工作性价比的评价，问卷为匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的单位类型

三级公立医院

二级公立医院

基层医疗机构（社区/乡镇卫生院）

私立医院

其他民营医疗机构

Q2:您的职称

初级（医/护士）

中级

副高级

正高级

无职称

Q3:您的岗位类型

临床医生

护理人员

医技人员（检验/影像/药剂等）

行政后勤人员

科研教学人员

Q4:您的从业年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q5:您的学历

中专/大专

本科

硕士研究生

博士研究生

其他

Q6:您每月的到手总收入范围

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q7:您平均每周的工作时长

40小时及以下

41-50小时

51-60小时

61-80小时

80小时以上

Q8:您平均每月夜班的次数

无夜班

1-4次

5-8次

9-12次

12次以上

Q9:请您对当前工作的劳动强度评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:请您对当前工作的收入水平评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您认为当前收入和劳动付出相比是否匹配

完全不匹配，付出远大于收入

不太匹配，付出大于收入

基本匹配，付出和收入大致相当

比较匹配，收入和付出相称

完全匹配，收入高于付出

Q12:您认为当前工作性价比偏低的主要原因是（可多选）

工作强度太大

收入水平太低

职业风险高

晋升难度大

社会认可度低

没有编制保障

培训机会少

个人时间被严重占用

Q13:和本地其他行业同等学历的从业者相比，您认为自己的收入水平处于

远低于平均水平

略低于平均水平

和平均水平相当

略高于平均水平

远高于平均水平

Q14:和本地其他行业同等工作年限的从业者相比，您认为自己的工作强度处于

远高于平均水平

略高于平均水平

和平均水平相当

略低于平均水平

远低于平均水平

Q15:您对当前工作的福利保障（五险一金、带薪休假等）的满意度评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:您所在单位是否能保证规法定节假日休息

完全保证，按规定休假

基本保证，偶尔需要加班

无法保证，只能调休

几乎没有完整的法定节假日休息

Q17:您向他人推荐从事医护行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q18:如果重新选择职业，您还会选择成为医护人员吗

肯定不会

大概率不会

不确定

大概率会

肯定会

Q19:您认为从事医护工作的高性价比体现在哪些方面？（可多选）

工作稳定

社会地位高

发展前景好

收入有保障

职业成就感强

技能越积累越吃香

福利完善

Q20:您认为近三年您工作的性价比变化趋势是

明显下降

略有下降

基本没变

略有提升

明显提升

Q21:您认为提升医护人员工作性价比最需要解决的问题是什么

填空1

医护人员工作性价比评价问卷调查

关于

1天内

更新

0

频次

21

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷