医护人员招聘安全性评价调研问卷

尊敬的医护工作者，您好！本次调研旨在了解医护人员招聘环节的安全性现状，优化招聘流程保障医护人员权益，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

在职医护人员

已离职医护人员

即将求职的医护专业毕业生

其他医疗相关从业者

Q2:您求职时参与过多少次医疗机构招聘

1次

2-3次

4-6次

7次及以上

Q3:您求职的医疗机构类型是

公立医院

民营医院

私立诊所

医美机构

互联网医疗企业

其他

Q4:您是否在招聘环节遇到过个人信息泄露的情况

遇到过

没有遇到过

不确定有没有

Q5:招聘过程中，医疗机构要求您提供了哪些个人信息

身份证复印件

户口本复印件

银行卡信息

家庭成员详细信息

隐私部位体检报告

征信报告

社交账号密码

Q6:您认为招聘环节收集的个人信息是否超出了招聘必要范围

完全超出，收集了很多无关隐私信息

有部分超出

刚好满足招聘需求，没有多余收集

完全没有超出

Q7:您对招聘环节个人信息存储、使用的安全性是否放心

完全不放心

不太放心

一般

比较放心

非常放心

Q8:您是否遇到过招聘单位提出不合理体检要求的情况

遇到过，要求检查不相关项目

遇到过，但要求都是合理的

没有遇到过

Q9:您遇到过的不合理体检要求中，最让您难以接受的是

要求检查乙肝项目（非特殊岗位要求）

要求进行隐私部位的非常规检查

要求孕检/孕检证明

要求检查HIV（非相关岗位要求）

没有遇到过不合理要求

其他

Q10:招聘环节是否存在对女性医护人员的隐形就业歧视

非常普遍

比较常见

偶尔存在

几乎不存在

完全不存在

Q11:您认为招聘环节常见的安全风险有哪些

个人信息泄露倒卖

虚假招聘诈骗

不合理体检侵犯隐私

就业歧视

收取保证金/押金等诈骗行为

第三方招聘平台信息安全不达标

其他

Q12:您给国内医疗机构招聘整体的安全性打多少分？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:您是否通过非官方渠道（如私人中介、不知名小程序）投递过医护岗位简历

经常使用

偶尔使用

从未使用

只使用官方招聘渠道

Q14:您认为非官方招聘渠道的信息安全性如何

非常不安全，风险很高

不太安全

一般

比较安全

非常安全

没有使用过，不清楚

Q15:当您在招聘中遇到权益受损情况时，是否知道该通过什么渠道维权

完全知道，清楚维权路径

大概知道一些

完全不知道，不知道该怎么处理

Q16:如果招聘环节遇到安全问题，您会选择向哪些渠道反馈

招聘单位人力部门

当地卫健部门

劳动监察部门

法院起诉

媒体曝光

自认倒霉，不反馈

其他

Q17:您所在的医疗机构在新员工入职后，会如何处理招聘阶段收集的多余个人材料

直接销毁多余材料

统一存档保管

随意丢弃，没有处理

不清楚处理方式

我还未入职

Q18:您认为招聘环节要求提供所有证件原件核对是否有必要

非常有必要，确认身份真实性

可以接受，但核对后应当场归还

没必要，容易造成原件丢失风险

无所谓

Q19:您向他人推荐当前国内医护招聘渠道安全性的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q20:您对提升医护人员招聘安全性还有哪些具体建议

填空1

医护人员招聘安全性评价调研问卷

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