医护人员技能提升需求价格敏感度调查问卷

尊敬的医护工作者，您好！为更好地了解医护人员对技能提升课程的需求与价格接受情况，我们开展本次调研。问卷仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的最高学历

中专/大专

本科

硕士研究生

博士研究生及以上

Q4:您所在的医疗机构级别

基层医疗机构（社区卫生服务中心/乡镇卫生院等）

二级医院

三级医院

其他民营医疗机构

Q5:您的工作岗位类型

医生

护士

医技人员（检验/影像/药剂等）

行政后勤医护相关岗位

其他

Q6:您的从业年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

21年及以上

Q7:近1年您是否参加过付费的技能提升培训

是

否

Q8:您最希望提升哪方面的专业技能（可多选）

临床诊疗操作技能

急救与应急处理技能

新设备/新技术操作技能

医患沟通技巧

科研论文写作技能

护理专业进阶技能

医学影像/检验诊断技能

医院管理技能

其他

Q9:您参与技能提升培训的主要经费来源是

单位全额报销

单位部分报销/个人承担剩余部分

个人全额承担

其他

Q10:如果由个人全额承担费用，您是否还愿意报名技能提升培训

非常愿意

愿意

不确定

不愿意

非常不愿意

Q11:您认为线下两天的专项技能提升课程，合理的个人承担价格区间是

200元以内

201-500元

501-1000元

1001-2000元

2001-3000元

3000元以上

Q12:您认为线上录播形式的系统技能提升课程（总时长30课时），合理的个人承担价格区间是

100元以内

101-300元

301-500元

501-1000元

1001-2000元

2000元以上

Q13:您认为线上直播+答疑形式的技能提升课程（总时长12课时），合理的个人承担价格区间是

100元以内

101-300元

301-500元

501-1000元

1001-2000元

2000元以上

Q14:当课程价格比您的心理预期高出20%时，您会怎么做

依然会购买

会犹豫后放弃

直接放弃购买

等待降价后再购买

Q15:当课程价格比您的心理预期降低20%时，您是否会更倾向于购买

肯定会，吸引力大幅提升

可能会，有一定吸引力

不会，还是更关注课程质量

Q16:对于国家级继续教育I类学分10分的技能提升课程，您最多愿意额外支付多少钱获得学分

不额外付费，包含在课程费里可以接受

1-100元

101-200元

201-300元

300元以上

Q17:您是否愿意为带有权威专家手把手指导实操环节的技能课程支付更高价格

非常愿意，愿意多付50%以上

愿意，愿意多付20%-50%

可以接受多付20%以内

不愿意，价格和普通课程保持一致就行

Q18:课程结束后提供永久回放权限，您是否愿意为此多支付费用

愿意，最多可以多付50%

愿意，最多可以多付20%

不愿意，只要有观看权限就行，不需要永久回放

无所谓，看价格增加幅度

Q19:您平均每年能够接受个人承担的技能提升培训总费用是

1000元以内

1001-3000元

3001-5000元

5001-10000元

10000元以上

Q20:您认为技能提升培训的价格和课程质量是否匹配

价格普遍远高于价值

价格略高于价值

价格和价值基本匹配

价格略低于价值

价格远低于价值

Q21:如果单位不报销培训费用，您每年愿意投入技能提升的费用占个人月收入的比例是

5%以内

6%-10%

11%-15%

16%-20%

20%以上

Q22:同等内容的技能课程，您会优先选择

价格更低的，内容差不多就行

价格中等的，兼顾质量和价格

价格更高的，优先保证课程质量

看赠送的服务是否划算

Q23:哪些因素会降低您对价格的敏感度（可多选）

课程证书可用于职称晋升

权威专家授课

可以获得相应学分

提供实操练习机会

课程内容贴合临床实际需求

课后提供长期答疑指导

培训地点离工作单位近

Q24:您对技能提升培训价格的在意程度有多大？（0分表示完全不在意，10分表示非常在意）

选项1

Q25:您对医护人员技能提升培训的定价还有哪些建议

填空1

医护人员技能提升需求价格敏感度调查问卷

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