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医护人员薪资期望与绩效满意度调查问卷

尊敬的医护工作者，您好！为了解医护人员对薪资绩效的真实看法，帮助优化医护人员薪酬体系，特开展本次调查。本次调查采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的医疗机构类型

三级医院
二级医院
一级医院/社区卫生服务中心
私立医院
其他医疗机构

Q2:您的职称

初级职称
中级职称
副高级职称
高级职称
无职称

Q3:您的工作岗位类型

临床医生
护士
医技人员
行政后勤人员
科研人员
其他

Q4:您的工作年限

1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上

Q5:您的学历

大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生

Q6:您目前的月均税前总收入范围是

5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001元及以上

Q7:您对目前薪资整体水平的满意程度，0分代表非常不满意，10分代表非常满意

选项1

Q8:您认为目前薪资和您的工作付出匹配吗

完全不匹配，付出远大于收入
不太匹配，付出多于收入
基本匹配
比较匹配，收入和付出相当
完全匹配，收入高于预期付出

Q9:和本地其他行业同等学历/资历的从业者相比，您认为您的薪资水平

远低于平均水平
略低于平均水平
和平均水平基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平

Q10:和同行业其他医疗机构的同岗位人员相比，您认为您的薪资水平

远低于平均水平
略低于平均水平
和平均水平基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平

Q11:您能接受的月均税前最低薪资期望值是

6000元及以下
6001-10000元
10001-15000元
15001-25000元
25001元及以上

Q12:您理想的月均税前薪资期望值是

8000元及以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001元及以上

Q13:您认为合理的薪资结构应该更偏向于

提高基本工资占比，保障稳定收入
提高绩效奖金占比，多劳多得
提高福利补贴占比，优化保障
维持当前结构不变
其他

Q14:您对当前单位绩效考核制度的满意度是多少？0分代表非常不满意，10分代表非常满意

选项1

Q15:您认为当前绩效考核指标设置是否合理

非常不合理，大部分指标和工作内容不相关
不太合理，部分指标不符合实际工作情况
一般，部分合理部分不合理
比较合理，大部分指标贴合工作实际
非常合理，完全匹配工作内容

Q16:绩效考核结果是否能够准确反映您的工作产出

完全不能，结果和实际工作贡献严重不符
基本不能，只能反映一小部分工作成果
一般，能反映部分成果
基本可以，大部分成果都能体现
完全可以，准确反映全部工作贡献

Q17:您认为绩效考核结果和薪资挂钩程度是否合理

完全不挂钩，干好干坏收入都一样
挂钩程度太低，绩效考核对收入影响很小
挂钩程度基本合适
挂钩程度过高，收入受考核影响波动太大
其他

Q18:您认为目前薪资体系最需要改善的部分是哪些

整体薪资水平提升
降低不同科室/岗位的薪资差距
提高夜班、急诊等特殊岗位补贴
优化绩效核算方式
增加福利补贴（如住房、餐补、交通补贴等）
完善工龄薪资增长机制
职称与薪资匹配更合理

Q19:您所在单位薪资调整的频率如何

从未调整
每1-2年调整一次
每3-5年调整一次
每年调整一次
每年调整超过一次

Q20:您对当前单位薪资调整机制是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q21:您认为以下哪种薪资增长模式更合理

按照工龄固定增长
按照职称晋升增长
按照绩效考核结果增长
结合工龄、职称和绩效综合增长
按照工作量提成增长

Q22:您认为薪资中应该体现哪些工作要素

日常门诊/病房工作量
夜班、急诊加班时长
教学任务
科研成果
医患沟通相关工作
科室管理工作
应急医疗任务参与情况

Q23:您是否了解当前单位的薪资核算和绩效分配规则

完全不了解
大概了解一点
基本了解
比较清楚
非常清楚

Q24:您认为当前单位薪资绩效体系透明度如何

完全不透明，从来不会公示相关规则和结果
透明度很低，只公布结果不说明规则
透明度一般，部分内容公开
透明度较高，大部分规则和结果都会公示
透明度很高，规则清晰公开，结果可查询

Q25:过去一年，因为薪资待遇问题，您是否产生过离职的想法

经常有
偶尔有
从未有过，已经完全接受当前薪资
已经在准备离职相关事宜

Q26:您对优化本单位薪资绩效体系还有什么其他建议？

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