医护人员薪资期望产品调研问卷

尊敬的医护工作者，您好！本次调研旨在了解医护人员对薪资相关服务产品的需求与期望，调研结果仅用于产品研发优化，所有信息严格保密，感谢您抽出时间参与本次调研！

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄范围是

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的最高学历是

中专/技校及以下

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您目前的工作岗位属于

医生（含住院/主治医师）

护士

医技人员（检验/影像/麻醉等）

行政后勤人员

科研教学人员

其他医护相关岗位

Q5:您的工作职称是

初级职称

中级职称

副高级职称

高级职称

暂无职称

Q6:您所在的医疗机构类型是

公立三级医院

公立二级医院

公立一级医院/社区卫生中心

民营医院

私立诊所/门诊部

其他医疗相关机构

Q7:您从事医护相关工作的年限是

1年及以内

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q8:您目前的税前月均总收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q9:您对目前自己的薪资水平满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:结合您的工作强度、专业能力和工作年限，您期望的税前月均总收入是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q11:您认为薪资构成中最重要的部分是哪些

基本工资

绩效奖金

科室分红

夜班/加班补贴

节假日福利津贴

五险一金缴纳额度

年终奖

住房补贴/安家费

Q12:您是否接受过第三方机构提供的薪资谈判、职业规划类服务

是，已经使用过相关服务

听说过但没有使用过

从未听说过这类服务

Q13:如果有专业的薪资咨询服务可以帮助您对接更符合薪资期望的工作岗位，您是否感兴趣

非常感兴趣

比较感兴趣

一般

不太感兴趣

完全不感兴趣

Q14:请对您当前薪资和您付出劳动的匹配度打分（1分极不匹配，5分完全匹配）

分数

标签

Q15:您能够接受的薪资相关咨询服务的收费模式是

免费基础服务，进阶服务收费

成功入职符合薪资期望的岗位后再收费

预先一次性收取固定服务费

按月薪比例收取服务费

完全不能接受收费服务

Q16:如果是服务成功后收费，您能接受的最高收费比例是（基于您新工作首月薪资计算）

5%以内

5%-10%

11%-20%

21%-30%

30%以上

Q17:您希望薪资相关服务产品包含哪些核心功能

行业薪资水平查询

个人薪资竞争力评估

简历优化适配高薪岗位

薪资谈判指导

对接高薪岗位资源

劳动合同法律咨询

职称晋升薪资提升规划

Q18:您换工作时最优先考虑的因素是

薪资水平

工作强度

职业发展空间

工作稳定性

单位地理位置

社保福利

Q19:您目前薪资不满意的主要原因有哪些

整体收入水平偏低

薪资涨幅太慢

付出和收入不成正比

福利保障不完善

加班/夜班没有对应补贴

绩效奖金分配不合理

Q20:您近三年内是否有更换工作的计划

半年内就会考虑更换

1-2年内考虑更换

3年内暂时不更换

没有更换工作的计划

Q21:您对医护行业薪资提升有什么个人想法

填空1

医护人员薪资期望产品调研问卷

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