医护人员薪资期望与相关体验调查问卷

尊敬的医护工作者，您好！本次调查旨在了解医护人员的薪资期望与相关工作体验，所有数据仅用于学术研究分析，会严格保护您的个人隐私，请您放心填写，感谢您的支持与配合。

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的最高学历

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生及以上

Q4:您目前所在的医疗机构等级

三级甲等医院

三级乙等医院

二级医院

一级医院/社区卫生服务中心

私立医疗机构

其他

Q5:您的岗位类别

医生

护士

医技人员（检验/影像/药剂等）

行政后勤医护相关岗位

其他

Q6:您的职称

无职称/初级

中级

副高级

正高级

Q7:您从事医护工作的年限

1年及以内

2-5年

6-10年

11-20年

21年及以上

Q8:您目前的月均税前收入范围

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q9:您对目前薪资水平的满意程度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:您认为目前薪资和您的工作付出是否匹配

完全不匹配，付出远高于回报

不太匹配，付出高于回报

基本匹配

比较匹配

完全匹配，付出回报对等

Q11:您期望的月均税前收入范围是

5000-8000元

8001-12000元

12001-18000元

18001-25000元

25001-35000元

35000元以上

Q12:结合您所在地区的物价水平，您认为多少年薪能让您满意地生活

10万及以下

11-20万

21-30万

31-50万

51-80万

80万以上

Q13:您在确定薪资期望时，主要考虑哪些因素

当地消费水平和物价

个人工作时长与劳动强度

自身学历与专业能力

行业平均薪资水平

岗位的职业风险

职称与工作经验

医院的效益

住房/养家等生活成本

Q14:您是否认为医护行业的薪资水平应该高于社会平均薪资水平

非常同意，应该高很多

同意，应该略高

无所谓，和平均水平持平即可

不同意，没必要高于平均水平

Q15:您认为当前医护薪资最不合理的地方是

整体基线太低

加班/值班没有对应补贴

不同职称收入差距过小

不同岗位收入分配不合理

绩效奖金分配不透明

其他

Q16:薪资水平对您工作积极性的影响程度

完全没有影响

影响很小

有一定影响

影响很大

起决定性作用

Q17:如果薪资达不到您的期望，您会有什么想法

依旧坚守岗位，做好本职工作

寻找外部机会准备跳槽转行

降低自身工作投入度

申请调岗到薪资更高的岗位

已经在准备离职了

Q18:您每个月需要偿还的房贷/车贷等固定负债占您目前收入的比例

没有负债

占比低于20%

占比20%-40%

占比40%-60%

占比60%以上

Q19:您认为薪资福利中哪一项对您最重要

基础薪资水平

年终奖金

五险一金缴纳基数和比例

带薪休假保障

住房补贴/安家费

子女教育福利

职业培训机会

Q20:您对当前医护行业整体薪资待遇的推荐打分是多少？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q21:请您对薪资结构（基本工资+绩效+补贴等）的合理性打分（1分最不合理，5分最合理）

分数

标签

Q22:您认为哪些方式能够帮助医护人员实现更合理的薪资

提高公立医院财政投入

优化医院内部薪资分配制度

提高基层医护人员薪资补贴

建立按劳动价值定薪的体系

落实加班值班补贴政策

提高高危岗位津贴标准

Q23:您是否考虑过因为薪资问题离开医护行业

从来没有想过

偶尔有过想法，但不会行动

有明确想法，正在等待机会

已经决定要离开

Q24:您对医护人员薪资调整还有其他的想法或建议吗？

填空1

医护人员薪资期望与相关体验调查问卷

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