医护人员薪资期望可行性调研问卷

尊敬的医护工作者，您好！为了解医护人员薪资现状与期望，探究合理薪资体系的可行性，我们开展此次调研。问卷为匿名形式，所有信息仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的最高学历

中专/大专

本科

硕士研究生

博士研究生

其他

Q4:您所在的医疗机构类型

三级甲等医院

三级乙等及其他公立医院

私立医院

社区卫生服务中心/乡镇卫生院

其他基层医疗机构

Q5:您的工作岗位类型

医生（含住院/主治医师）

护士

医技人员（检验/影像/药剂等）

行政后勤医护管理人员

科研教学岗医护人员

Q6:您从事医护行业的工作年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q7:您目前的月均税前总收入（含基本工资、绩效、补贴等所有收入）

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q8:您认为当前薪资与您的工作付出是否匹配

完全不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

完全匹配

Q9:您对当前薪资水平的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您期望的月均税前总收入为多少

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q11:您认为薪资结构中哪部分占比应该最高

基本工资

绩效奖金

岗位津贴

夜班补贴

科研奖励

Q12:您认为医护人员薪资应该重点考虑哪些因素

工作年限与职称

业务工作量

医疗风险承担

夜班出诊频次

科研教学成果

患者满意度评价

Q13:您所在医院目前是否落实了夜班补贴、加班补贴等额外福利

完全落实，补贴标准合理

部分落实，补贴标准偏低

有相关规定但从未发放

没有相关规定

Q14:您期望的夜班补贴标准为每次多少元

50元及以下

51-100元

101-200元

201-300元

300元以上

Q15:您认为当前医护人员整体薪资水平提升到您期望水平的可行性有多高？（0分完全不可行，10分完全可行）

选项1

Q16:您能接受多大范围的薪资波动（和期望薪资相比）

浮动不超过5%

浮动5%-10%

浮动10%-15%

浮动15%以上

Q17:您认为当前影响医护薪资期望落地的最主要因素是什么

医疗机构运营成本

地方财政投入能力

医疗服务定价机制

行业整体薪酬体系

社会认知认可度

Q18:您认为哪些方式可以推进合理薪资体系的落地

提高财政对医疗机构的投入

调整医疗服务价格，体现医护劳动价值

优化医院内部薪酬分配制度

建立医护薪资动态调整机制

推动社会对医护价值的认同

Q19:您是否支持按照医疗风险等级调整医护薪资水平

非常支持

比较支持

无所谓

不太支持

非常不支持

Q20:您是否愿意接受“绩效薪资占比提高，多劳多得”的薪资模式

非常愿意

比较愿意

无所谓

不太愿意

非常不愿意

Q21:您认为当前医护薪资体系存在的最主要问题是什么

填空1

Q22:对于推进医护合理薪资期望落地，您还有哪些其他建议

填空1

医护人员薪资期望可行性调研问卷

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