医护人员薪资期望与行业趋势调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调研。本次调研旨在了解医护人员对薪资的期望以及对行业发展趋势的看法，调研结果仅用于学术研究分析，您的所有信息都会严格保密，请放心填写。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄范围

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

50岁以上

Q3:您的最高学历

中专/技校

大专

本科

硕士研究生

博士研究生及以上

Q4:您的医护从业年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q5:您目前的工作单位类型

公立三级医院

公立二级医院

公立一级及基层医疗机构

民营医院

私立诊所

医美机构

其他医疗相关机构

Q6:您目前的岗位类别

医生（含执业医师、助理医师）

护士

医技人员（检验/影像/药剂等）

行政后勤医护相关岗位

科研/教学岗

其他

Q7:您目前的职称

无职称

初级职称

中级职称

副高级职称

高级职称

Q8:您目前的月均税后总收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q9:您对目前的薪资水平满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:结合您的工作强度与能力，您期望的月均税后收入是

5000-8000元

8000-12000元

12000-20000元

20000-30000元

30000元以上

Q11:您认为薪资中最应该提升的部分是

基本工资

绩效奖金

夜班补贴

加班补助

五险一金缴纳额度

节假日福利

年终奖金

职称补贴

Q12:您认为当前医护人员薪资水平和工作付出是否匹配

完全不匹配，付出远高于回报

不太匹配，付出高于回报

基本匹配

比较匹配

完全匹配

Q13:您对未来5年自身薪资上涨的信心打多少分？（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q14:您选择医护行业就业最看重的薪资相关因素是

稳定的薪资发放

薪资上涨空间

完善的社保福利

年终奖比例

特殊岗位补贴

单位提供的住宿/餐饮福利

Q15:如果有其他行业同等薪资的岗位，您是否会离开医护行业

一定会离开

大概率会离开

不确定

大概率不会离开

一定不会离开

Q16:您认为未来三年国内医护行业整体薪资水平会如何变化

会明显下降

会略有下降

基本保持不变

会略有上涨

会明显上涨

Q17:您认为哪类医护岗位未来薪资上涨潜力最大

全科/基层医生

专科临床医生

护士

医技科室人员

公共卫生岗位

医美类医护岗位

Q18:您认为哪些因素会推动未来医护行业薪资提升

政策对基层医护的扶持

人口老龄化带来的需求增长

医疗技术进步催生新岗位

私立医疗机构发展带动行业竞争

医护人员数量缺口扩大

Q19:您认为当前医护行业薪资存在哪些主要问题

整体薪资水平偏低

不同地区差异过大

不同医院等级差异过大

付出和收入不对等

晋升加薪通道不透明

福利保障不完善

Q20:您是否能接受目前行业内“多劳多得”的薪资分配模式

完全不能接受

不太能接受

无所谓

比较能接受

完全可以接受

Q21:您向他人推荐进入医护行业就业的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q22:您认为未来五年医护行业的人才供需趋势会如何变化

供大于求，人才过剩

供需基本平衡

供不应求，缺口进一步扩大

部分领域过剩、部分领域缺口大

Q23:您对医护行业薪资调整有什么具体建议？

填空1

医护人员薪资期望与行业趋势调研问卷

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