医护人员薪资期望需求调研

您好！为了解医护人员群体的薪资期望与相关需求，特开展本次调研。问卷所有数据仅用于研究分析，会严格保护您的个人隐私，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别是

男

女

Q2:您的年龄区间是

20岁及以下

21-25岁

26-30岁

31-40岁

41-50岁

50岁以上

Q3:您的最高学历是

中专/大专

本科

硕士研究生

博士研究生

其他

Q4:您目前所在的医疗机构类型是

公立三甲医院

公立二甲及以下医院

民营医院

社区卫生服务中心/乡镇卫生院

专科诊所

其他医疗机构

Q5:您的执业岗位类别是

医生（含临床、口腔、公卫等）

护士

医技人员（检验、影像、药剂等）

行政后勤医护相关岗位

其他

Q6:您的职称是

无职称

初级职称

中级职称

副高级职称

正高级职称

Q7:您从事医护工作的总年限是

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q8:您目前的月均税前总收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q9:您对目前的薪资水平满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:和您当地同行业同岗位平均水平相比，您认为目前薪资

远低于平均水平

略低于平均水平

基本持平

略高于平均水平

远高于平均水平

Q11:您认为薪资水平与您的工作付出匹配吗

完全不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

完全匹配

Q12:结合您当地物价与生活成本，您期望的月均税前薪资是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q13:您在评估薪资是否符合预期时，更看重哪些组成部分

基本工资

绩效奖金

夜班/加班补贴

职称补贴

五险一金缴纳基数与比例

年终奖金

节日福利

住房补贴/安家费

其他福利补贴

Q14:您认为合理的薪资涨幅频率应该是

每年一次

每1-2年一次

每2-3年一次

根据职称/能力变动调整即可

无所谓

Q15:您期望的每次薪资涨幅比例大概是

5%以内

6%-10%

11%-15%

16%-20%

20%以上

Q16:您认为医护人员薪资应该更侧重体现哪些因素

工作年限与职称

学历水平

工作量与工作强度

医疗技术能力

出诊量/门诊量

科研成果

医患评价

岗位风险

Q17:您能接受的最高月工作时长对应的薪资底线是多少

4000元及以下

4001-6000元

6001-10000元

10001-15000元

15000元以上

Q18:您是否认为夜班补贴应该大幅提高

非常不同意

不同意

中立

同意

非常同意

Q19:您认为医护岗位的风险津贴水平是否合理

完全不合理，远低于应有的水平

不太合理，偏低

基本合理

比较合理

非常合理

Q20:如果现有薪资达不到您的期望，您会考虑哪些选择

换同行业薪资更高的工作

转行离开医疗行业

申请调岗到薪资更高的科室

继续留在现有岗位等待涨薪

开展副业增加收入

其他

Q21:在找工作时，您会把薪资水平放在选择岗位的第几位

第一位

第二位

第三位

第三位之后

Q22:您是否接受“薪资水平不高但工作强度低、压力小”的医护岗位

完全不接受

不太接受

可以接受

比较接受

非常愿意接受

Q23:您认为所在地区当前医护人员的整体薪资水平，对优秀医学生的吸引力如何

完全没有吸引力

吸引力较弱

吸引力一般

吸引力较强

吸引力很强

Q24:您对医护人员薪资体系调整还有哪些其他建议或诉求

填空1

医护人员薪资期望需求调研

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