医护人员求职偏好与品牌认知调查问卷

您好！我们正在开展医护人员求职偏好与医疗机构品牌认知的相关调研，恳请您花费几分钟时间填写这份问卷。您的回答仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的身份是

在校医学生

已离职医护人员

在职医护人员

待业医护求职者

Q2:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q3:您所学的专业属于哪个大类

临床医学类

护理类

医技类（检验/影像/药学等）

公共卫生与预防医学类

口腔医学类

其他医药相关专业

Q4:您的求职意向工作地点是

一线城市

新一线城市

二线城市

三线及以下城市

乡镇/社区基层医疗单位

Q5:您在求职时更倾向选择哪种性质的医疗机构

公立三甲医院

公立二甲及基层医院

民营连锁医院/诊所

高端私立医院

医美机构

互联网医疗企业

其他医疗相关机构

Q6:您对目前国内公立医疗机构的品牌好感度打多少分？（0-10分，0分非常不喜欢，10分非常喜欢）

选项1

Q7:您对目前国内民营医疗机构的品牌好感度打多少分？（0-10分，0分非常不喜欢，10分非常喜欢）

选项1

Q8:求职时，您会通过哪些渠道了解目标医疗机构的品牌信息（可多选）

学校就业宣讲会

师长/同学/同行推荐

医疗机构官方公众号/网站

招聘平台（如丁香人才、智联招聘等）

社交媒体（抖音/小红书/微博等）

行业学术会议

其他

Q9:您是否会因为某家医疗机构的正面品牌口碑改变自己的求职选择

一定会

大概率会

不一定

大概率不会

一定不会

Q10:您认为医疗机构哪些品牌特征最吸引您求职（可多选）

较高的行业知名度

良好的社会口碑

先进的医疗技术水平

和谐的医患关系氛围

人性化的医院管理

稳定的编制保障

清晰的职业发展路径

Q11:哪些因素会让您对一家医疗机构产生负面品牌印象，从而放弃求职（可多选）

频繁爆出负面医患新闻

同行评价差

薪资待遇透明度低

经常出现医护人员过劳相关报道

管理机制僵化

晋升不公平

工作强度过大

Q12:请对薪资福利在您求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q13:请对编制保障在您求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q14:请对职业发展空间在您求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q15:请对工作强度和休息制度在您求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q16:请对医院的地理位置在您求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q17:请对医院的品牌口碑在您求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q18:找工作时，您优先考虑

先就业再择业，有合适岗位就入职

只选择符合自己偏好的医疗机构，宁缺毋滥

Q19:您选择到某医疗机构求职时，更看重它的哪些培训支持（可多选）

新员工入职培训

外出进修学习机会

在职职称提升支持

科研项目参与机会

导师带教制度

Q20:您是否会优先选择给毕业生提供安家费/住房补贴的医疗机构求职

肯定会，这是很重要的吸引力

会考虑，是加分项

无所谓，不会影响决策

不会，更看重其他因素

Q21:您之前了解过本地区排名前五的公立医院品牌吗

非常了解，都很清楚

大概了解其中3-4家

只听说过名字，不了解具体情况

完全不了解

Q22:请写出您求职时最关注的3个医疗机构品牌名称

填空1

Q23:您选择某品牌医疗机构求职，最主要的原因是什么？

填空1

Q24:您认为医疗机构应该通过哪些方式改善品牌形象，吸引更多优秀医护人才？

填空1

医护人员求职偏好与品牌认知调查问卷

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷