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医护人员求职偏好与求职体验调查问卷

您好，我们正在开展医护人员求职偏好与求职体验的相关调研，想了解医护朋友求职过程中的真实想法与需求。本次问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前的身份是

应届医学生
已从业医护人员（待跳槽/换岗）
离职待业医护人员
其他医疗相关从业者

Q2:您的最高学历是

中专/大专
本科
硕士研究生
博士研究生
博士后

Q3:您的医护从业方向属于

临床内科
临床外科
妇产科
儿科
急诊科
口腔科
眼科
耳鼻喉科
影像/检验/病理
护理
麻醉科
公共卫生
全科医疗
其他医疗技术方向
行政后勤方向

Q4:您目前的从业年限是

未从业（应届毕业生）
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q5:近3年内，您有过几次求职经历

0次（未换过工作/未求职）
1次
2-3次
4-5次
5次以上

Q6:找工作时，您获取招聘信息的主要渠道是

学校/学院就业推荐
公立医院官方招聘平台
民营医院官网/公众号
专业医疗招聘平台
综合类招聘平台（智联、BOSS直聘等）
熟人内推介绍
社交媒体（小红书、抖音等）
其他

Q7:求职过程中，您会优先考虑以下哪些性质的用人单位（可多选）

公立三级甲等医院
公立二级医院
公立基层医疗机构（社区/乡镇卫生院）
公共卫生机构（疾控中心/卫健委等）
营利性民营连锁医院
私立高端专科医院
普通私立诊所
互联网医疗企业
医疗生物科研机构
医美机构
其他医疗相关企业

Q8:您在求职时，更偏向选择哪个地域的岗位

一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
家乡所在地（不论城市级别）
偏远地区/基层定向岗位
不限地域

Q9:对于工作地点，您更偏好

市区核心地段医疗机构
城郊区域医疗机构
城市新区医疗机构
没有特殊要求

Q10:找工作时，您能接受的夜班频率是

完全不接受夜班
每月1-4次
每月5-8次
每周2-3次
每周3次以上
按医院规定排班，完全接受

Q11:您在求职时，对编制的看重程度是

非常看重，只找有编制的岗位
比较看重，优先选择有编制的岗位
一般，有编制更好没有也可以接受
不太看重，有没有编制都可以
完全不看重，不在乎是否有编制

Q12:求职选岗位时，您最看重以下哪些因素（选3项以内）

薪资待遇水平
五险一金福利保障
编制身份
晋升发展空间
工作强度大小
医院知名度/等级
科室发展前景
工作地点离家距离
单位工作氛围
培训学习机会
休息休假制度
其他

Q13:请您对薪资待遇在求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数
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Q14:请您对工作强度在求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数
标签

Q15:请您对个人晋升发展空间在求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数
标签

Q16:您期望的月薪资范围（税前）是

5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上

Q17:您能接受的最长试用期时长是

3个月及以内
3-6个月
6个月-1年
1年以上

Q18:求职过程中，您最在意招聘流程哪方面的体验

流程的透明度
信息通知的及时性
流程环节的简洁程度
招聘人员的服务态度
笔面试考核形式的合理性

Q19:您对过往求职过程中用人单位的信息透明度满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
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Q20:求职时，您是否会因为招聘流程繁琐而放弃该岗位

一定会，流程越复杂越不想参与
大概率会，超过3个环节就会考虑放弃
不一定，看岗位吸引力
不太会，只要岗位满意多复杂都能接受
完全不会，流程严谨说明单位规范

Q21:您在求职过程中遇到过哪些不好的体验（可多选）

招聘信息不清晰，薪资、岗位职责写得模棱两可
通知不及时，笔试面试后很久没有反馈
流程反复折腾，多次要求线下面试
招聘人员态度傲慢、不尊重求职者
实际岗位情况和招聘宣传不符
隐性歧视（性别、学历、年龄、非全日制等）
没有遇到过不好的体验
其他

Q22:如果有选择，您更倾向哪种面试形式

线上面试（腾讯会议/视频号等）
线下现场面试
初试线上复试线下，结合形式
无所谓哪种形式

Q23:您是否愿意去基层医疗机构（社区卫生中心、乡镇卫生院）工作

非常愿意
愿意，如果待遇合适可以考虑
不太愿意，没办法才会去
完全不愿意

Q24:您觉得目前医护招聘流程中，最需要改善的地方是什么

填空1

Q25:对于医护求职，您还有什么其他的想法或建议

填空1
医护人员求职偏好与求职体验调查问卷
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