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医护人员求职偏好与相关广告效果调查问卷

尊敬的医护工作者，您好！我们正在开展医护人员求职偏好与相关招聘广告效果的调研，希望了解您的真实想法。本次调研为匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前的身份是

在校医学生
应届医护毕业生
在职医护人员（工作1-3年）
在职医护人员（工作3-10年）
在职医护人员（工作10年以上）
待业医护求职者

Q2:您目前所在的医护领域是

临床医学
护理学
药学
医技类（检验/影像/病理等）
公共卫生与预防医学
口腔医学
中医药学
其他医护相关领域

Q3:您近1年内是否有主动寻找或更换工作的计划

是，正在积极求职
有计划，暂未开始行动
暂时没有，1年内可能会考虑
完全没有求职计划

Q4:您平时会通过哪些渠道获取医护招聘信息

医院官方公众号/招聘网站
综合招聘平台（前程无忧/猎聘/BOSS直聘等）
医护垂直招聘平台/公众号
校园招聘会
老师/同学/同行推荐
招聘广告（社交媒体/网页/线下）
其他

Q5:您是否看到过针对医护人员的招聘广告

经常看到
偶尔看到
很少看到
从来没有看到过

Q6:您一般会在哪些场景看到医护招聘广告

微信/抖音/小红书等社交媒体平台
专业医护论坛/学习网站
求职招聘类网站/APP
医院候诊区/校园等线下场所
医学考试培训机构平台
其他

Q7:您对目前看到的医护招聘广告的整体满意程度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q8:您是否会因为看到吸引您的医护招聘广告而去投递简历

肯定会，只要符合预期就会投递
大概率会，会先了解再决定
不一定，看广告内容是否匹配需求
大概率不会，更相信熟人推荐或官方渠道
肯定不会，只相信非广告渠道的信息

Q9:什么样的医护招聘广告更容易吸引您的注意

明确标注了薪资福利范围
突出了编制/落户等政策福利
展示了清晰的晋升发展路径
介绍了舒适的工作环境和作息安排
有医护同行的真实推荐内容
设计新颖有创意
匹配我期望的工作地点和岗位

Q10:您认为医护招聘广告内容的真实性如何

大部分都真实可信
一半真实一半夸大
大部分都存在夸大宣传
不清楚，没验证过

Q11:在求职选择中，您最看重的因素是

薪资收入水平
是否有编制/稳定保障
工作强度与作息安排
岗位发展与晋升空间
工作地点
医院平台/等级
福利保障（社保/公积金/年假/体检等）
医院文化氛围

Q12:您期望的工作单位性质是

三级公立医院
二级公立医院
基层公立医院（社区/乡镇卫生院）
私立医院
医美/体检等专科医疗机构
药企/医疗器械企业
公共卫生机构
其他医疗相关企业

Q13:您能接受的月工作收入底线（税前）是

3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000元以上

Q14:您对工作地点的偏好是

一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
家乡所在地（任意级别城市）
郊区/县域

Q15:您能接受的每周工作时长大约是

40小时以内（标准双休）
40-48小时（单休或大小周）
48-60小时
60小时以上，只要薪资合适都可以接受

Q16:您是否接受夜班轮值安排

完全不能接受
可以接受每月不超过3次
可以接受每月不超过8次
完全可以接受，符合行业常规即可

Q17:您求职时更倾向选择哪类岗位

临床一线岗位
行政后勤岗位
教研教学岗位
医技辅助岗位
运营市场类医疗相关岗位

Q18:哪些福利会让您对一份工作更加心动

安家费/住房补贴
解决编制/落户
带薪年假/产假陪护假等假期
完善的培训学习机会
职工体检/医护家属优惠医疗
餐补/交通补/节日福利
子女入学保障

Q19:哪类招聘广告宣传点最容易让您产生投递意愿

高薪诚聘，年薪可达XX万
编制内岗位，稳定有保障
五星级工作环境，不加班
系统培训，快速成长
同行都想来的优质平台

Q20:您认为当前医护招聘广告最主要的问题是什么

信息不透明，关键信息（薪资/编制）不写清楚
夸大宣传，实际和广告内容不符
内容千篇一律，没有吸引力
推送不精准，经常推不符合我需求的岗位
没有明显问题

Q21:您对医护招聘广告还有哪些改进建议

填空1
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