医护人员教育资源公平性与绩效满意度调查问卷

您好，为了解医护人员获得教育资源的公平性情况以及绩效相关满意度，我们开展本次调查。问卷采用匿名形式，数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的职称

初级职称

中级职称

副高级职称

高级职称

Q4:您的工作年限

5年及以下

6-10年

11-20年

21年及以上

Q5:您所在的医疗机构级别

基层医疗机构（社区卫生服务中心/乡镇卫生院）

二级医院

三级医院

其他

Q6:您认为目前不同级别医疗机构之间，医护人员获得继续教育资源的公平程度如何

非常不公平

比较不公平

一般

比较公平

非常公平

Q7:您认为不同职称的医护人员获得外出进修学习资源的公平程度如何

非常不公平

比较不公平

一般

比较公平

非常公平

Q8:您认为不同年龄层的医护人员获得学术会议参会资源的公平程度如何

非常不公平

比较不公平

一般

比较公平

非常公平

Q9:您单位分配国家级继续教育项目名额时，是否做到公平公开

完全没有做到

很少做到

偶尔做到

多数时候做到

完全做到

Q10:您认为当前医护人员教育资源分配不公平主要体现在哪些方面

资源集中在高职称人员身上

资源集中在大城市大医院

偏向临床科室，轻视行政后勤科室

偏向青年骨干，忽视年长医护

偏向男性医护，轻视女性医护

没有明显不公平

Q11:您过去一年获得的免费继续教育资源数量是否满足您的需求

完全不满足

不满足

一般

基本满足

完全满足

Q12:您获得优质线上医学教育资源的便利性如何

非常不便利

不太便利

一般

比较便利

非常便利

Q13:您对当前单位教育资源分配规则公平性的满意程度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q14:您对自己当前绩效分配方案的整体满意程度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q15:您认为当前绩效分配与个人工作贡献匹配程度如何

完全不匹配

不太匹配

一般

比较匹配

完全匹配

Q16:您认为不同科室之间绩效分配的公平程度如何

非常不公平

比较不公平

一般

比较公平

非常公平

Q17:您认为同一科室不同岗位之间绩效分配的公平程度如何

非常不公平

比较不公平

一般

比较公平

非常公平

Q18:您对单位绩效分配公开透明度的满意程度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q19:教育资源获得差异会不会影响您对绩效分配公平性的判断

完全不会影响

影响很小

一般影响

比较影响

严重影响

Q20:获得更多教育资源是否有助于提升您的工作绩效

完全没有帮助

帮助很小

一般

比较有帮助

帮助非常大

Q21:您认为单位在分配教育资源时，是否会优先照顾绩效更高的员工

完全不会

偶尔会

一半情况会

多数情况会

一定会

Q22:您认为提升教育资源公平性应该从哪些方面入手

扩大优质资源覆盖范围

建立公开透明的分配规则

向基层医疗机构倾斜

向低职称年轻医护倾斜

增加免费教育资源供给

其他

Q23:您认为提升绩效分配满意度应该从哪些方面优化

提高绩效整体水平

优化分配规则，体现多劳多得

公开分配过程与结果

缩小不同科室不合理差距

建立绩效申诉渠道

其他

Q24:您对优化医护人员教育资源分配还有哪些其他建议

填空1

Q25:您对改善当前绩效分配公平性还有哪些其他建议

填空1

医护人员教育资源公平性与绩效满意度调查问卷

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