医护人员压力来源调研问卷

您好！本次调研旨在了解医护人员的压力来源情况，为优化医护工作环境、保障医护身心健康提供参考，问卷采用匿名形式，所有信息仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄阶段

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的职称

初级职称

中级职称

高级职称

无职称

Q4:您的工作岗位类型

临床医生

护士

医技人员

行政后勤人员

科研教学人员

其他

Q5:您的工作年限

1年及以内

2-5年

6-10年

11-20年

21年及以上

Q6:您所在的医院等级

三级甲等

三级乙等

二级医院

一级医院/社区卫生服务中心

其他

Q7:您感知到的整体工作压力程度是多少？（0分完全没有压力，10分压力大到无法承受）

选项1

Q8:您日常工作中压力主要来自哪些工作负荷相关方面？（可多选）

日均接诊/护理患者数量过多

工作时长过长、频繁加班

频繁倒夜班、作息不规律

突发应急任务多

病历/文书等行政性工作负担重

日常操作流程繁琐冗余

Q9:您的压力来自哪些医疗环境相关方面？（可多选）

医疗风险高、需要时刻保持高度集中

医患关系紧张、担心发生医疗纠纷

职业暴露风险高（接触传染病源等）

工作场所暴力风险

医院硬件设施条件不足

科室人手不足、人员配置缺口大

Q10:您的压力来自哪些职业发展相关方面？（可多选）

职称晋升难度大

科研论文要求高

专业技能更新快、需要持续学习

岗位竞争激烈

培训机会不足

职业发展路径不清晰

Q11:您的压力来自哪些薪酬福利相关方面？（可多选）

薪资收入与工作付出不匹配

福利待遇不完善

绩效分配不公平

奖金绩效考核压力大

保障体系不健全

Q12:您的压力来自哪些人际关系相关方面？（可多选）

与患者及家属沟通压力大

同事之间竞争氛围紧张

与上级领导沟通不畅

科室团队氛围不和谐

跨科室协作困难

Q13:您的压力来自哪些家庭生活相关方面？（可多选）

工作太忙，无法兼顾家庭

陪伴家人时间少，引发家庭矛盾

家庭经济负担重

家人不理解工作性质

子女教育照顾精力不足

Q14:您的压力来自哪些个人身心健康相关方面？（可多选）

长期工作已经引发身体慢性疾病

长期作息不规律导致精力不足

担心自身健康状况

长期高压引发情绪焦虑

缺乏时间进行运动放松

Q15:工作负荷过大对您造成的压力影响评分

分数

标签

Q16:医患关系相关问题对您造成的压力影响评分

分数

标签

Q17:职业发展压力对您造成的影响评分

分数

标签

Q18:薪酬福利相关问题对您造成的压力影响评分

分数

标签

Q19:人际关系相关问题对您造成的压力影响评分

分数

标签

Q20:家庭生活冲突对您造成的压力影响评分

分数

标签

Q21:您是否经常因为工作压力出现睡眠问题？

从来不会

偶尔会

经常会

几乎每天都有

Q22:压力对您的工作积极性产生了什么影响？

完全没有影响，依然保持很高的积极性

有轻微影响，积极性略有下降

有明显影响，工作积极性降低很多

影响非常大，已经出现职业倦怠

Q23:您所在医院是否提供了足够的压力疏导支持？

完全没有提供相关支持

有提供但支持不足

支持比较到位

支持非常充分

Q24:您希望单位提供哪些减压支持？（可多选）

增加人员配置、降低工作负荷

优化流程、减少不必要的文书工作

提供免费的心理咨询服务

组织团建放松活动

增加薪酬福利、提高待遇

优化晋升机制、降低晋升难度

改善工作环境和硬件设施

更多带薪休假机会

Q25:您还有其他关于压力来源的补充或相关建议吗？

填空1

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