基层工作者品牌忠诚度与招聘调研问卷

您好，本次调研旨在了解基层工作者对就业品牌的认知与选择偏好，调研结果仅用于学术研究与招聘优化，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

在职基层工作者

待业求职的基层工作者

即将毕业准备从事基层岗位的学生

其他

Q2:您从事基层相关工作的年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前所在的基层工作领域是

社区/乡村基层治理

物流快递

网约车/货运司机

餐饮服务

制造业一线

物业保洁

建筑施工

零售服务

其他

Q4:求职找工作时，您是否会优先选择听说过的品牌企业

一定会优先选择

大概率会优先选择

不确定

不太会优先选择

完全不会优先选择

Q5:您了解招聘品牌的主要渠道是（可多选）

线下招聘市场/劳务中介

抖音快手等短视频平台

微信公众号/朋友圈

BOSS直聘/前程无忧等招聘网站

亲戚朋友同事推荐

线下门店广告

其他

Q6:请您对品牌知名度在求职中的重要性打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请您对品牌提供的薪资待遇在求职中的重要性打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请您对品牌提供的社保福利在求职中的重要性打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请您对品牌的工作稳定性在求职中的重要性打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:如果有同类型同薪资的岗位，您是否愿意放弃小品牌选择知名度更高的品牌

非常愿意

比较愿意

无所谓

不太愿意

非常不愿意

Q11:您是否会主动向身边找工作的朋友推荐您认可的就业品牌

每次都会推荐

经常会推荐

偶尔会推荐

很少推荐

从来不会推荐

Q12:您向他人推荐您当前任职品牌作为就业选择的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q13:如果您当前任职的品牌口碑下滑，您会考虑跳槽去其他同类型品牌吗

一定会立刻跳槽

会开始看新的机会

不确定，看薪资变化

不太会跳槽

一定不会跳槽

Q14:如果品牌给您涨薪10%，您愿意长期在该品牌工作吗

非常愿意，会一直做下去

愿意，会做至少5年

不确定，看后续变化

不太愿意，还是会找更好的机会

完全不愿意

Q15:您选择长期留在一个品牌做基层工作，主要原因是（可多选）

薪资比同行业更高

福利更完善

工作轻松压力小

领导同事相处融洽

有晋升空间

工作地点离家近

品牌口碑好，说出去有面子

其他

Q16:哪些因素会让您对一个就业品牌失去忠诚度（可多选）

经常拖欠工资

不缴纳社保

工作强度不断加大

管理不人性化，经常罚款

品牌口碑越来越差

同行品牌给出更高薪资

没有晋升空间

工作不稳定经常裁员

其他

Q17:您换工作的时候，是否优先考虑和之前同品牌的岗位

每次都优先考虑

大部分时候会优先考虑

偶尔会优先考虑

很少考虑

从来不考虑

Q18:您是否因为一个品牌的正面宣传，就决定去该品牌求职

每次都会

经常会

偶尔会

很少会

从来不会

Q19:您认为品牌方有没有必要针对基层求职者提高品牌宣传力度

非常有必要，能帮我们更好选工作

有一定必要

无所谓

不太有必要，不如直接涨薪

完全没必要

Q20:您认为一个好的基层就业品牌，最应该具备的特点是什么

填空1

Q21:对于品牌方招聘基层工作者，您有什么其他建议吗

填空1

基层工作者品牌忠诚度与招聘调研问卷

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