基层工作者招聘推荐意愿调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调研，本次调研旨在了解您对推荐他人从事基层工作的意愿及相关看法，您的回答将为基层招聘工作优化提供重要参考，问卷采用匿名形式，所有信息仅用于研究统计，请您放心填写。

Q1:您的身份是

在职基层工作者

已离职基层工作者

机关事业单位工作人员

企业普通员工

其他身份

Q2:您是否了解当前基层工作者的岗位内容与工作环境

非常了解

比较了解

不太了解

完全不了解

Q3:您身边是否有符合基层工作岗位招聘要求的待业或求职人员

有很多

有一些

很少

完全没有

Q4:您向身边求职人员推荐基层工作岗位的意愿程度（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q5:您如果推荐他人从事基层工作，优先推荐的人群是

应届毕业生

待业人员

想换工作的在职人员

基层本地富余劳动力

其他

Q6:您是否有过推荐他人应聘基层工作岗位的经历

多次推荐过

有过1-2次推荐

从未推荐过

Q7:您愿意推荐他人从事基层工作的原因有哪些

工作稳定性强

福利待遇有保障

有较好的发展晋升空间

工作内容有社会价值

符合推荐对象的能力水平

离家近生活便利

其他

Q8:您不愿意推荐他人从事基层工作的原因有哪些

工作强度大压力大

薪资待遇偏低

晋升难度大发展空间有限

工作地点偏远生活不方便

社会认可度不高

工作内容繁杂琐碎

其他

Q9:您对当前基层工作者薪资待遇水平的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您对当前基层工作者工作强度与休息制度合理性的打分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q11:您对当前基层工作者晋升发展通道清晰度的打分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q12:您认为基层工作岗位对年轻人的吸引力如何

吸引力很强

吸引力一般

吸引力较弱

几乎没有吸引力

Q13:您认为哪些因素最能提升年轻人对基层工作岗位的求职意愿

提高薪资待遇水平

完善住房医疗等保障

明确基层定向晋升政策

改善基层工作生活环境

增加培训学习机会

提高基层工作社会认可度

其他

Q14:如果给予推荐成功一定的奖励，会提升您推荐他人应聘基层岗位的意愿吗

会大幅提升

会有小幅提升

几乎没有影响

反而会降低意愿

Q15:您能接受的推荐奖励形式是什么

现金奖励

购物卡/消费券

带薪休假/额外假期

个人荣誉表彰

工作相关福利补贴

不需要奖励

Q16:您认为推荐成功后多少额度的奖励比较合理

500元以内

500-1000元

1000-2000元

2000元以上

Q17:您获取基层工作岗位招聘信息的主要渠道是什么

官方政府招聘网站

单位内部通知

社交平台/短视频平台

熟人告知

本地招聘公众号

线下公告栏

其他

Q18:您认为当前基层岗位招聘信息的普及程度如何

普及程度很高，很容易获取

普及程度一般，偶尔能看到

普及程度很低，很难获取

几乎看不到相关信息

Q19:您认为当前基层招聘工作存在的最主要问题是什么

填空1

Q20:对于提升基层工作岗位吸引力和推荐意愿，您有哪些具体建议

填空1

基层工作者招聘推荐意愿调研问卷

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