基层工作者依赖程度招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解招聘工作中对基层工作者的需求与依赖情况，您的回答将为相关研究提供重要支撑，问卷所有数据仅用于统计分析，请放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在单位的性质是

机关事业单位

国有企业

民营企业

外资企业

非营利组织

其他

Q2:您所在单位的规模是

50人以下

50-199人

200-499人

500-999人

1000人及以上

Q3:您在单位中所处的职位层级是

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

人力资源招聘专员

人力资源部门负责人

Q4:您所在单位基层岗位占总岗位数量的比例约为

30%以下

30%-50%

51%-70%

71%-90%

90%以上

Q5:您认为单位日常运营对基层工作者的依赖程度如何

完全不依赖

依赖程度较低

一般依赖

比较依赖

非常依赖

Q6:近三年来，您单位基层岗位的招聘频率是

几乎不招聘

每年1-2次

每季度1次

每月1次

常年持续招聘

Q7:近一年来，您单位基层岗位的招聘缺口数量大概是

5人以内

6-15人

16-30人

31-50人

50人以上

Q8:请对当前基层工作者招聘的难度进行评分（1分=完全不难，5分=极难）

分数

标签

Q9:您认为当前基层岗位招聘难最主要的原因是

岗位薪酬待遇吸引力不足

工作强度大工作环境较差

求职者对基层工作认同感低

符合岗位技能要求的求职者少

招聘渠道覆盖不足

Q10:您单位目前主要通过哪些渠道招聘基层工作者

线上招聘平台

线下人才市场

校园招聘

员工内部推荐

自媒体招聘信息

劳务机构派遣

其他

Q11:您单位现有基层工作者的人员流动率大概是

5%以内

6%-10%

11%-20%

21%-30%

30%以上

Q12:人员流动率对单位扩大基层工作者招聘规模的影响程度是

完全没有影响

影响较小

影响一般

影响较大

影响非常大

Q13:未来一年，您单位对基层工作者的招聘需求会如何变化

大幅减少

小幅减少

基本保持不变

小幅增加

大幅增加

Q14:您有多大可能会建议单位长期扩大基层工作者的招聘规模？（0-10分）

选项1

Q15:您认为基层工作者对单位发展起到的核心作用包括

保障日常业务平稳运转

降低人力运营成本

提升一线服务/生产效率

支撑企业规模扩张

储备后备管理人才

其他

Q16:您认为单位长远发展对基层工作者的依赖程度会如何变化

会持续降低

基本保持不变

会逐步提升

会大幅提升

不确定

Q17:面对自动化/智能化设备对基层岗位的替代，您单位的做法是

已经大幅替代减少基层招聘

正在逐步替代放缓招聘

仅替代少量高危/重体力岗位，基层招聘基本不受影响

尚未开展替代，不影响基层招聘

计划替代但还未实施

Q18:您认为自动化技术会降低单位对基层工作者的依赖程度吗

会大幅降低

会小幅降低

基本不会改变依赖程度

反而会提升对复合型基层工作者的依赖

不确定

Q19:您单位在招聘基层工作者时最看重的条件是

相关工作经验

专业技能证书

学历水平

身体条件

抗压能力与工作态度

本地居住背景

其他

Q20:您单位招聘基层工作者时，能否稳定招到符合要求的人选

完全可以，每次都能招到合适人选

基本可以，大部分招聘需求能满足

一般，一半左右需求能满足

比较困难，只能满足小部分需求

非常困难，很难招到符合要求的人

Q21:您对目前单位基层工作者招聘效果的满意度评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q22:您认为提升基层工作者招聘有效性，最需要改进的方面是什么

填空1

基层工作者依赖程度招聘调研问卷

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