基层工作者招聘质量评价调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调研，本问卷旨在了解基层工作者招聘相关的质量评价情况，调研结果仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写。

Q1:您所在的单位性质是

机关事业单位

国有企业

民营企业

社会团体

其他

Q2:您所在单位基层岗位的规模约为

10人及以下

11-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q3:您在单位中所处的角色是

招聘负责人

基层部门管理者

人力资源普通员工

高层管理者

其他

Q4:您认为当前基层工作者招聘的整体难度如何

非常容易

比较容易

难度适中

比较难

非常难

Q5:您单位最近一年基层岗位的招聘完成率大概是

90%以上

70%-90%

50%-70%

30%-50%

30%以下

Q6:您单位基层岗位新员工的平均到岗时间约为

1周以内

1-2周

2周-1个月

1-3个月

3个月以上

Q7:请对您单位招聘渠道的有效性进行打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请对您单位招聘筛选标准的合理性进行打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请对招聘过程中面试官的专业能力进行打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:您单位目前主要使用哪些招聘渠道招聘基层工作者

线下人才市场

招聘网站

内部推荐

校园招聘

社交媒体招聘

劳务派遣机构

其他

Q11:您单位筛选基层工作者时最看重哪些方面

工作经验

专业技能

学历背景

抗压能力

沟通能力

责任心

年龄条件

其他

Q12:新入职基层工作者中，能够顺利通过试用期的比例大概是

90%以上

70%-90%

50%-70%

30%-50%

30%以下

Q13:新入职基层工作者在入职半年内的离职率大概是

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q14:请对新入职基层工作者的整体工作胜任能力打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:请对新入职基层工作者的职业稳定性打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:您认为当前招聘进来的基层工作者，整体质量和招聘预期相比如何

远高于预期

基本符合预期

和预期一致

略低于预期

远低于预期

Q17:您认为当前基层工作者招聘质量不高的主要原因有哪些

符合要求的应聘者太少

招聘预算不足

筛选标准不清晰

招聘渠道不对口

薪资待遇竞争力不足

面试官判断不准确

其他

Q18:您单位是否会对每一次基层招聘的效果进行复盘评估

每次都会做

经常会做

偶尔做

几乎不做

从来不做

Q19:您有多大可能向同行推荐您单位目前的基层工作者招聘体系？（0-10分）

选项1

Q20:您认为提升基层工作者招聘质量最关键的措施是什么

填空1

Q21:您对优化基层工作者招聘流程还有哪些其他建议

填空1

基层工作者招聘质量评价调研问卷

关于

1个月前

更新

0

频次

21

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷