基层工作者社交分享行为绩效满意度调查问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次调查。本次调查旨在了解基层工作者日常社交分享行为与工作绩效相关的满意度情况，所有数据仅用于研究分析，严格保密个人信息，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的基层工作年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q4:您的工作岗位类型

社区基层工作者

乡镇基层工作者

企事业单位基层岗位

一线服务基层岗位

其他基层岗位

Q5:您日常是否会在社交平台分享工作相关内容

每天都会分享

每周分享3-5次

每月分享1-2次

几乎从不分享

Q6:您通常会在哪些社交平台分享工作相关内容

微信（朋友圈/公众号）

抖音/快手等短视频平台

微博

小红书

哔哩哔哩

内部工作交流社群

其他平台

Q7:您分享的工作相关内容通常包含哪些类型

日常工作动态

工作成果展示

政策宣传内容

基层工作感悟

求助答疑内容

工作生活日常碎片

其他

Q8:您进行工作相关社交分享的主要动因是

单位工作要求

自发宣传推广工作

记录个人工作成长

拓展人脉获取资源

获得关注和认同

其他

Q9:您对自己目前社交分享的内容质量打多少分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q10:您对自己目前社交分享的更新频率满意吗（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q11:您认为社交分享对您的工作绩效有什么影响

有非常大的正向促进作用

有一定正向促进作用

几乎没有影响

有一定负面干扰作用

有很大的负面干扰作用

Q12:社交分享从哪些方面提升了您的工作绩效

提升了工作知名度，方便开展工作

获得了更多工作反馈，优化工作方法

拓展了工作资源，解决了实际问题

增强了个人自信，提升工作积极性

并没有提升工作绩效

Q13:您认为社交分享占用的工作时间是否会影响您的核心工作推进

完全不会，占用时间很少

偶尔会，但影响很小

有时会，有一定影响

经常会，影响较大

Q14:您对目前社交分享给您工作带来的实际效果满意吗（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q15:您所在单位是否对基层工作者的社交分享行为有明确要求

有明确的量化要求

有原则性要求，无量化指标

没有明确要求

不鼓励进行工作相关社交分享

Q16:单位对社交分享成果的考核机制是否合理

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

没有考核机制

Q17:您对当前单位针对社交分享的绩效评估标准满意度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q18:您的社交分享内容获得的正向反馈是否会提升您的工作满意度

提升非常明显

有一定提升

几乎没有变化

反而会增加压力

Q19:社交分享过程中，您是否担心过分享内容不当对工作造成负面影响

经常担心

偶尔会担心

很少担心

完全不担心

Q20:您在进行工作社交分享时遇到过哪些问题

不知道该分享什么内容

缺少制作优质内容的技能

占用太多个人时间

得不到正向反馈，没有动力

担心说错话承担责任

没有遇到过明显问题

其他

Q21:您对目前社交分享对您个人职业发展带来的帮助满意吗（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q22:您对优化基层工作者社交分享行为相关的绩效管理制度，有什么具体建议？

填空1

基层工作者社交分享行为绩效满意度调查问卷

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷