基层工作者薪资期望可行性调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次调研，本次调研旨在了解基层工作者的薪资期望现状，为相关优化调整提供参考，问卷采用匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄范围是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的学历是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q4:您目前从事基层工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前所在的基层工作领域是

社区基层治理

乡村基层服务

公共服务一线

企业一线基层

交通运输基层

环卫保洁

其他

Q6:您当前的月均税前收入是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q7:您当前的薪资收入是否能覆盖您的日常开支

完全不能覆盖，入不敷出

勉强覆盖，没有结余

基本覆盖，有少量结余

完全覆盖，有较多结余

Q8:您认为当前薪资和您的工作强度匹配吗

完全不匹配，工作远多于薪资

不太匹配

基本匹配

非常匹配

Q9:您期望的月均税前薪资是多少元

填空1

Q10:您对当前当地基层工作者的最低工资标准满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您是否了解当前当地针对基层工作者的薪资调整政策

完全不了解

听说过但不清楚内容

基本了解

非常了解

Q12:您认为影响基层工作者薪资水平的主要因素有哪些

当地经济发展水平

工作岗位的劳动强度

岗位所需技能要求

工作年限与资历

用人单位的盈利情况

政策保障力度

其他

Q13:您期望薪资包含哪些核心组成部分

基本工资

绩效奖金

高温/寒冷等特殊环境补贴

五险一金（足额缴纳）

节假日福利

年终奖金

职业技能补贴

其他

Q14:您能接受薪资与绩效考核结果挂钩吗

完全不能接受

可以接受小比例挂钩

可以接受较大比例挂钩

完全接受，多劳多得

Q15:您认为多久调整一次基层工作者薪资比较合理

每年调整一次

每1-2年调整一次

每2-3年调整一次

3年以上调整一次

跟随当地物价水平灵活调整

Q16:您认为您提出的薪资期望在当前当地环境下实现的可能性有多大

基本不可能实现

实现可能性比较小

有一定可能性实现

大概率可以实现

完全可以实现

Q17:如果企业无法满足您的薪资期望，您会如何选择

直接辞职换工作

先留在岗位同时寻找新机会

留在岗位但会降低工作积极性

接受现状继续正常工作

其他

Q18:您是否认为政府应当出台政策强制提高基层工作者的最低工资水平

非常支持，必须出台

支持，可以试点推行

无所谓，不影响

不支持，应由市场调节

非常不支持

Q19:您认为提高基层工作者薪资水平，最主要的责任方是

当地政府

用人单位

行业协会

自身能力提升

其他

Q20:如果您的薪资期望得到满足，会给您带来哪些改变

提升工作积极性

降低生活压力

愿意长期留在岗位

提升生活幸福感

更愿意投入时间提升技能

没有明显改变

其他

Q21:您目前是否有因为薪资待遇问题有跳槽的打算

已经在准备跳槽

有跳槽想法但还没行动

偶尔会想，但没有明确打算

完全没有跳槽打算

Q22:您认为当前推动基层工作者薪资达到合理水平，最大的障碍是什么

填空1

Q23:对于基层工作者薪资调整，您还有其他的意见或建议吗

填空1

基层工作者薪资期望可行性调研问卷

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