基层工作者薪资期望问卷调查

您好！感谢您抽出时间参与本次调查，本次调查旨在了解基层工作者的薪资期望相关情况，所有数据仅用于研究分析，我们会严格保护您的隐私，请您根据实际情况填写。

Q1:您的性别是

男

女

Q2:您的年龄范围是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的学历是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q4:您当前从事基层工作的年限是

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q5:您目前所在的基层工作领域是

社区/乡村基层治理

一线生产加工

交通运输/物流

零售餐饮服务

建筑施工

公共服务（环卫/养老/护理等）

其他基层领域

Q6:您当前的月实际收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q7:您目前薪资的发放是否按时足额

完全按时足额发放

偶尔延迟或不足额

经常延迟或不足额

Q8:您对当前薪资水平的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您在选择基层工作岗位时，对薪资的重视程度是

非常不重视，更看重工作稳定性

不太重视，薪资够用即可

一般，和其他因素同等重要

比较重视，是核心考虑因素之一

非常重视，是首要考虑因素

Q10:您认为合理的月最低工资标准应该是

2000元及以下

2001-3000元

3001-5000元

5001-8000元

8000元以上

Q11:您对自己当前岗位的期望月收入是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-15000元

15000元以上

Q12:您的期望薪资和当前薪资的差距主要来源是

物价和生活成本上涨，当前薪资跟不上

自身工作经验和技能提升，付出更多理应获得更高回报

同行业同岗位其他单位薪资更高

当前工作强度远大于入职预期，需要更高薪资匹配

其他

Q13:您在考量薪资期望时，主要参考了哪些因素

当地的平均工资水平

行业内同岗位的平均薪资

自身的工作时长和劳动强度

自己的工作技能和经验水平

日常的生活成本（房租/饮食/交通等）

家庭的开支需求

当地的最低工资标准

Q14:您可以接受的月薪资最低底线是

低于当地最低工资标准

等于当地最低工资标准

高于当地最低工资标准10%以内

高于当地最低工资标准10%-50%

高于当地最低工资标准50%以上

Q15:如果工作需要，您能接受加班，那您对加班薪资的期望是

严格按照国家劳动法规定发放加班工资

日常加班按调休计算不需要额外薪资

比法定标准更高的加班薪资

不需要额外加班薪资，这是工作分内之事

Q16:您期望薪资多久调整一次

半年一次

1年一次

2-3年一次

随工作表现随时调整

不期望调整，保持稳定即可

Q17:您认为合理的薪资调整幅度应该是每次

5%以内

6%-10%

11%-20%

21%-30%

30%以上

Q18:除了基本工资外，您最期望获得哪些额外薪资福利

季度/年终奖金

五险一金全额缴纳

高温/高寒等特殊工作补贴

餐补、交通补贴、住房补贴

节假日福利礼品/购物卡

绩效奖金

带薪年假

职业技能培训补贴

Q19:您是否接受“基础薪资+绩效奖金”的薪资结构

完全接受，多劳多得更公平

可以接受，但绩效占比不能超过30%

不太接受，更希望薪资完全固定

完全不接受，只想要固定薪资

Q20:如果薪资低于您的期望，您更倾向于

接受岗位，先就业再寻找涨薪机会

拒绝该岗位，寻找符合薪资期望的工作

和用人单位协商争取更高薪资

接受岗位但会降低工作投入度

Q21:您认为当前社会基层工作者的整体薪资水平是否符合其劳动价值

完全不符合，劳动付出远高于薪资回报

部分不符合，整体偏低

基本符合，付出和回报大致匹配

完全符合，薪资和劳动价值匹配

Q22:您对提高基层工作者薪资待遇还有哪些想法或建议

填空1

基层工作者薪资期望问卷调查

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷