基层工作者薪资期望与行业趋势调研问卷

您好！本次调研旨在了解基层工作者的薪资期望与行业发展趋势认知，问卷收集的数据仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别是

男

女

Q2:您的年龄范围是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您目前的工作身份属于

一线基层生产工人

社区/街道基层服务人员

基层行政办事人员

快递/外卖配送从业者

零售餐饮基层服务人员

保洁/安保基层服务人员

其他基层岗位

Q4:您的最高学历是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q5:您从事当前基层工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q6:您目前所在的行业是

制造业

服务业

批发零售业

住宿餐饮业

交通运输仓储邮政业

居民服务业

公共管理社会保障和社会组织

建筑业

其他行业

Q7:您当前的月均税前收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q8:您当前薪资与同行业本地同岗位基层工作者相比，您认为

远低于平均水平

略低于平均水平

基本符合平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

Q9:您对当前的薪资水平满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:您期望的月均税前薪资水平是

3000-5000元

5001-8000元

8001-10000元

10001-15000元

15000元以上

Q11:您判断自身薪资期望的主要依据是

个人工作时长与劳动强度

自身工作技能与经验

当地物价与生活成本

同行业同岗位市场薪资水平

企业盈利情况

没有明确依据，只是满足生活需求即可

Q12:您认为当前基层岗位薪资水平匹配工作付出的程度打分（0分完全不匹配，10分完全匹配）

选项1

Q13:您对未来1年内薪资上涨的信心程度打分（0分完全没有信心，10分信心非常充足）

选项1

Q14:您认为目前基层工作者薪资水平偏低的主要原因有哪些

行业整体利润偏低

企业对基层岗位价值不重视

基层工作者议价能力弱

市场供大于求，竞争激烈

相关薪资保障政策落实不到位

不清楚原因

Q15:您希望通过哪些方式提升自身薪资水平

提升个人技能考取相关资质证书

跳槽到薪资更高的企业

更换到更有前景的行业

争取岗位晋升

通过工会协商提升整体薪资水平

没有明确计划

Q16:过去一年您所在行业基层岗位的整体薪资变化趋势是

明显上涨

小幅上涨

基本持平

小幅下降

明显下降

Q17:您预计未来三年您所在行业基层岗位的薪资会如何变化

持续明显上涨

缓慢小幅上涨

基本保持稳定

会逐步下降

不确定，无法预测

Q18:您认为未来哪一个因素对基层工作者薪资影响最大

人工智能与自动化替代

行业整体发展形势

国家最低工资标准调整

劳动力供需关系变化

社保成本变化

其他因素

Q19:您感受到目前您所在行业基层工作的就业趋势是怎样的

岗位需求越来越多

岗位需求基本稳定

岗位需求逐渐减少

对工作技能要求越来越高

工作强度越来越大

就业稳定性越来越差

Q20:如果有机会，您是否会更换到其他行业的基层岗位

一定会更换

可能会更换，正在寻找机会

暂时不会，会持续观望

一定不会更换，满足当前现状

Q21:您更换行业工作的最主要目的是

获得更高的薪资

获得更稳定的工作

降低工作强度

获得更好的发展前景

其他原因

Q22:您认为当前国家出台的最低工资标准对基层工作者薪资保障作用如何

作用很大，有效保障了基本权益

有一定作用，但标准偏低

几乎没有作用，企业并未落实

不清楚相关政策

Q23:您是否了解您所在行业基层岗位的最新薪资行情

非常了解

大致了解

只了解大概范围

完全不了解

Q24:您对提高基层工作者薪资水平有什么具体建议吗

填空1

基层工作者薪资期望与行业趋势调研问卷

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