基层工作者求职偏好与口碑调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次调研，本次调研旨在了解基层工作者的求职偏好与对相关岗位的口碑评价，所有数据仅用于学术研究，将严格保密您的个人信息，请您放心填写。

Q1:您当前的身份是

在校应届毕业生

待业求职人员

已入职基层岗位工作人员

其他岗位想转投基层工作的在职人员

Q2:您的年龄是

18-22岁

23-25岁

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q3:您的学历是

高中/中专及以下

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您是否有过基层岗位工作经历

是，正在基层岗位工作

是，有过基层工作经历但目前已离职

从未有过基层岗位工作经历

Q5:您求职时优先考虑以下哪类基层岗位

街道/乡镇行政办事岗位

社区服务岗位

乡村基层振兴岗位

基层医疗岗位

基层教育岗位

国企/央企基层一线岗位

民营企业基层一线岗位

Q6:您求职选择基层工作最主要的动因有哪些

就业竞争大，基层岗位门槛相对较低

想获得体制内/稳定的工作保障

响应基层就业号召，希望实现个人价值

家乡在基层，希望留乡发展

基层岗位福利补贴吸引力强

暂时过渡，先就业再择业

受亲朋好友推荐影响

Q7:求职时您能接受的基层工作地点是

必须是本市主城区的基层岗位

可以接受本市郊区的基层岗位

可以接受本省其他地市的基层岗位

可以接受省外偏远地区的基层岗位

只要岗位合适，地点不做硬性要求

Q8:您能接受的基层岗位最低月薪是

2000-3000元

3001-4000元

4001-5000元

5001-6000元

6000元以上

Q9:您对当前公开招聘的基层岗位薪资福利满意度打多少分？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q10:您认为基层工作岗位最需要完善的福利保障是哪些

五险一金缴纳足额到位

住房补贴/租房补贴

交通通勤补贴

带薪年假/探亲假

年终绩效奖金

定期体检福利

子女教育配套福利

Q11:您求职时，更看重基层工作岗位的哪方面发展空间

清晰的内部晋升通道

定期技能培训提升机会

跨部门/跨区域调动机会

考公/升学定向倾斜政策

对发展空间没有太高要求，稳定即可

Q12:您认为当前基层岗位的晋升难度如何

非常容易，晋升路径清晰透明

比较容易，努力工作就能获得晋升

一般，要看个人能力和资源

比较难，晋升通道不畅通

非常难，基本没有晋升空间

Q13:您愿意向身边的亲朋好友推荐基层岗位工作吗？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q14:您主要通过哪些渠道了解基层岗位的招聘信息

政府官方招聘平台

学校就业指导中心

社交媒体招聘账号

求职招聘APP

亲朋好友熟人介绍

线下招聘会

Q15:在您求职前，对基层工作的整体口碑印象如何

非常好，工作稳定有意义

整体不错，值得尝试

一般，好坏参半

不太好，负面信息更多

非常差，不建议去

Q16:您听到的关于基层工作负面口碑主要集中在哪些方面

工作任务重，压力大

薪资待遇低，付出收获不成正比

工作环境艰苦，条件差

人际关系复杂

没有发展前景，晋升难

管理不规范，权益得不到保障

Q17:进入基层岗位工作后，实际感受和您求职前的预期相比如何

比预期好很多

和预期差不多

比预期差一些

比预期差很多

未入职过不了解

Q18:您认为基层工作最吸引您的地方是什么

工作稳定，失业风险低

能够贴近群众，实现个人社会价值

工作压力小，生活节奏慢

招聘门槛低，更容易上岸

政策扶持多，未来发展潜力大

Q19:如果可以重新选择，您还会选择投递基层岗位吗

肯定会，非常满意

大概率会，整体可以接受

不确定，要看具体情况

大概率不会，体验不好

肯定不会，非常后悔

未入职无法判断

Q20:您是否认为基层岗位的招聘门槛设置合理

非常合理，适配岗位需求

比较合理，整体符合要求

不太合理，门槛要么过高要么过低

非常不合理，和岗位需求不匹配

Q21:您认为当前基层招聘工作最需要改善的环节是哪些

信息公开透明度

招聘流程效率

招聘选拔公平性

岗位信息描述准确性

求职对接服务完善性

Q22:请您对当前基层岗位的工作环境进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q23:请您对当前基层岗位的管理机制进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q24:您对改善基层岗位招聘质量和口碑还有什么其他建议

填空1

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