程序员品牌忠诚度招聘调研问卷

您好，感谢您参与本次调研，调研结果仅用于招聘方向研究，所有信息将严格保密，请您放心填写。

Q1:您当前的职业身份是

在校学生（计算机相关专业）

初级程序员（工作1-3年）

中级程序员（工作3-5年）

高级程序员/技术专家（工作5年以上）

技术管理岗

Q2:您当前工作所处的行业是

互联网/软件服务

金融科技

电商零售

人工智能/大数据

医疗健康

制造业/工业互联网

其他

Q3:您工龄是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:找工作时，您是否会优先选择您已经有使用体验的技术品牌公司

一定会优先选择

大概率会优先考虑

不确定，看具体机会

不太会优先考虑

完全不会优先考虑

Q5:您日常工作中，常用的技术品牌有哪些（选3-5个）

阿里云

腾讯云

华为云

AWS

字节跳动

百度

微软

Google

Oracle

MySQL

Redis

Spring

Vue

React

Python

Java

其他

Q6:如果某家招聘您的公司，主营产品是您日常经常使用的品牌，您对该岗位的兴趣会

大幅提升，会更想加入

小幅提升，会更关注

没有变化

小幅降低，会更谨慎

大幅降低，不会考虑

Q7:请您对「使用一个品牌的时长越久，越愿意去该品牌所属公司工作」这句话的认同度打分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q8:您愿意去自己长期使用的技术品牌公司工作，最主要的原因是

对产品和业务已经熟悉，入职后更容易上手

认可品牌的技术实力，相信能获得更好的成长

喜欢品牌的产品，有情感认同

品牌知名度高，写在简历上更好看

薪资待遇比其他公司更有吸引力

Q9:如果您长期使用的技术品牌公司开放招聘，您会主动投递简历吗

一定会主动投递

会先关注招聘信息，符合要求就投

不一定，看岗位是否匹配

不会主动投递，除非内推邀请

完全不会投递

Q10:您更换工作时，会优先选择和您当前技术栈同品牌的公司吗

一定会优先选择

会优先考虑，但不绝对

看岗位需求，没有明确偏好

不太会优先考虑

不会考虑

Q11:您对一个技术品牌产生忠诚度，会来自哪些方面

产品体验好，稳定靠谱

技术文档完善，社区活跃

公司技术氛围好，从业者口碑佳

给开发者的福利多，活动丰富

薪资待遇高于行业平均，雇主品牌好

周围同事都在用，从众选择

Q12:如果两家公司给的薪资待遇差不多，一个是您常用的品牌，另一个是您不熟悉的品牌，您会选择

肯定选常用的品牌

大概率选常用的品牌

随机选，看其他条件

大概率选不熟悉的品牌，想尝试新领域

肯定选不熟悉的品牌，想学新东西

Q13:您是否会因为认可某个技术品牌，而主动去学习该品牌的相关技术，为进入该公司做准备

经常会，已经有明确的目标公司

偶尔会，遇到感兴趣的品牌会准备

只有品牌刚好符合当前发展方向才会准备

从来不会，只会根据当前工作需求学习

完全不会，觉得没必要

Q14:您对技术品牌的忠诚度，会影响您选择下一份工作的优先级吗（1分完全不影响，10分完全影响）

分数

标签

Q15:您认为技术品牌公司，招聘品牌使用者的最大优势是

降低员工培训成本

员工入职后认同感更强，离职率更低

员工更懂产品，能做出更好的产品

更容易吸引到优质人才

没有什么特别优势

Q16:您有没有因为喜欢某个技术品牌，而成功入职该品牌公司的经历

有，已经在目标品牌公司工作

有过，但后来离职了

投递过，但没有成功入职

从来没有过这个想法，也没尝试过

Q17:如果您要入职一个自己喜欢的技术品牌公司，您会在意哪些问题

工作强度是否更大

技术栈是否和预期一致

内部技术氛围是否和品牌对外展示的一致

薪资待遇是否符合预期

会不会需要免费为品牌做社区推广

Q18:如果您喜欢的技术品牌公司给的薪资比市场低10%，您还会选择加入吗

依然会选择加入，因为认同品牌

会犹豫，最后可能还是会去

不确定，要看其他福利能不能弥补

不会去，薪资是首要考虑因素

绝对不会去

Q19:您是否会向其他求职者推荐您认同的技术品牌公司

一定会主动推荐

有人问会推荐

看情况，不一定推荐

不会主动推荐

绝对不推荐

Q20:您认为技术品牌公司应该怎么做，才能吸引更多对品牌有忠诚度的优秀程序员加入？

填空1

程序员品牌忠诚度招聘调研问卷

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