程序员薪资价格接受度招聘调研问卷

您好，感谢您参与本次调研，本次调研旨在了解程序员群体对招聘薪资的价格接受度情况，所有信息仅用于招聘调研分析，请您放心填写。

Q1:您当前的求职状态是

在职，正在寻找新机会

在职，不考虑新机会

离职，正在找工作

暂时不打算求职

Q2:您的开发工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您主要从事的开发方向是

前端开发

后端开发

移动端开发

全栈开发

数据开发/算法开发

测试开发

运维开发

其他开发方向

Q4:您当前的最高学历是

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q5:您目前的税前年薪范围是

10万以下

10万-20万

20万-30万

30万-50万

50万-100万

100万以上

Q6:您能接受的新岗位最低税前年薪是

不高于10万

10万-15万

15万-20万

20万-30万

30万-40万

40万以上

Q7:您期望的新岗位税前年薪是

10万-15万

15万-25万

25万-35万

35万-50万

50万-80万

80万以上

Q8:您会因为薪资低于预期多少比例直接放弃该岗位

5%以内

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上，直接放弃

Q9:如果岗位发展前景符合预期，您能接受的最大薪资降幅是多少

不能接受任何降幅

5%以内

5%-10%

10%-15%

15%-20%

Q10:您是否接受薪资和项目绩效绑定的浮动薪酬模式

完全接受

可以接受，但浮动占比不能超过20%

仅接受小比例浮动，浮动占比不超过10%

完全不接受，只接受固定薪资

Q11:您能接受的浮动薪资占总薪资的最高比例是

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q12:您对薪资发放周期的接受程度是

只能接受按月发放

可以接受隔月发放

可以接受按季度发放

可以接受按项目周期发放

Q13:如果是远程工作岗位，您能接受的薪资比坐班岗位低多少

不能接受更低薪资，需要和坐班薪资一致

5%以内可以接受

5%-10%可以接受

10%-15%可以接受

15%以上也可以接受

Q14:如果是965工作制（朝九晚六，双休），您能接受的最低薪资比996工作制低多少

不能更低，需要薪资一致

5%以内

5%-10%

10%-15%

15%-20%

Q15:如果岗位提供一线城市落户资格，您能接受的薪资降幅是多少

不能接受降幅

5%以内

5%-10%

10%-15%

15%以上

Q16:如果岗位提供全额五险一金缴纳（按实际工资缴纳），您能接受的总薪资比按最低基数缴纳的岗位低多少

不能接受更低薪资

3%以内

3%-5%

5%-10%

10%以上

Q17:如果公司承诺1-2年后加薪，您能接受当前入职薪资低于您预期多少

不能接受当前低于预期

5%以内

5%-10%

10%-15%

15%以上

Q18:岗位要求的工作经验比您当前的实际经验高1年，您认为薪资应该比您的预期高多少

不需要提高，和预期一致就行

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

Q19:您求职时会优先选择

薪资更高但其他福利较少的岗位

薪资稍低但福利完善的岗位

薪资符合预期即可，更看重发展前景

Q20:除了基础薪资，您最看重的薪酬福利是哪三项

年终奖

股票期权/股权激励

五险一金足额缴纳

带薪年假

住房补贴/交通补贴/餐补

额外商业保险

培训学习经费

节日福利

Q21:在一线城市，您认为刚毕业本科程序员合理的起薪范围是

6k-8k

8k-12k

12k-15k

15k-20k

20k以上

Q22:在新一线城市，您认为刚毕业本科程序员合理的起薪范围是

5k-7k

7k-10k

10k-13k

13k-18k

18k以上

Q23:如果是创业公司的岗位，您对薪资的要求会比成熟互联网公司

要求更高，至少高15%以上

要求稍高，高5%-10%

要求差不多，和成熟公司一致

可以稍低，低5%-10%也接受

可以低更多，只要有股权补偿

Q24:如果公司提供签字盖章的书面薪资承诺，您是否接受比口头承诺略低的薪资

接受，书面承诺更有保障，低一点没关系

可以接受，降幅不能超过5%

不接受，必须和口头承诺的薪资一致

无所谓，只看实际发放

Q25:您对当前招聘市场程序员的薪资水平的满意程度是多少？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q26:您对当前程序员招聘薪资定价还有什么其他看法

填空1

程序员薪资价格接受度招聘调研问卷

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