程序员需求痛点与招聘调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调研，本次调研旨在了解程序员群体的求职需求与职场痛点，帮助企业优化招聘机制与用人环境。所有数据仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您当前的职业身份是

在职程序员

待业求职中的程序员

即将毕业的计算机相关专业学生

互联网行业其他岗位从业者

Q2:您的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前所处的城市是

一线城市（北上广深）

新一线城市

二线城市

三线及以下城市

海外城市

Q4:您的主要技术方向是

前端开发

后端开发

移动端开发（iOS/Android/Flutter等）

数据开发/大数据

人工智能/算法

测试开发

运维开发/DevOps

安全开发

全栈开发

其他

Q5:您当前的年薪范围是

10万及以下

10-20万

20-30万

30-50万

50-100万

100万以上

Q6:您最近一次主动找工作是在什么时候

半年以内

半年-1年

1-3年

3年及以上

从未主动换过工作

Q7:您找新工作时，最看重的前三项因素是

薪资待遇

五险一金及其他福利（补充医疗/公积金/年终奖等）

技术栈方向

晋升空间

工作强度/加班情况

远程/弹性工作制度

公司名气/平台规模

团队氛围

直属leader能力

业务前景

Q8:您对当前工作的整体满意度打几分？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q9:你当前工作中存在的痛点主要有哪些

薪资不符合预期

技术落后无成长空间

需求变更频繁，产出不被认可

996/007工作强度太大

团队协作氛围差，沟通成本高

技术债务严重，编码体验差

35岁年龄焦虑，晋升无望

WLB无法平衡，影响个人生活

行业下行，公司业务不稳定

管理层不懂技术，指挥混乱

Q10:你是否正在主动寻找新的工作机会

是，已经在投递面试了

在观望，有好机会会考虑

暂时不考虑换工作

Q11:你平时主要通过什么渠道获取招聘信息

猎头等猎头渠道

Boss直聘/拉勾等主流招聘平台

LinkedIn等职场社交平台

内推（同事/朋友/前领导）

公司官网招聘页

技术社区/社交媒体（Github/知乎/掘金等）

线下招聘会/校园招聘

Q12:求职过程中，你遇到过哪些常见的问题

信息不透明：JD写的和实际岗位内容差距大

招聘要求虚高：初级岗位要求3-5年经验

面试流程太长，周期太久

面试官不专业，问的问题和岗位无关

薪资谈不拢，涨幅达不到预期

大厂内卷，竞争太激烈很难进

中小型公司不规范，担心踩坑

大龄求职被歧视，简历初筛就被刷

远程工作岗位太少

背调流程不规范侵犯隐私

Q13:你能接受的最长面试周期是多久

1周以内（2-3轮面试）

1-2周（3-4轮面试）

2-3周（4-5轮面试）

只要能进，多久都能接受

Q14:面试环节中，你最反感哪种考察形式

无意义的手写算法题

现场做完全项目

面试轮次超过5轮

压面式面试（刻意打压候选人）

多个面试官集体压力面

考察和岗位完全无关的知识点

Q15:找工作时，你能接受的最大通勤时间是

30分钟以内

30-60分钟

60-90分钟

90分钟以上

能接受远程办公，不需要通勤

Q16:你是否接受996大小周的工作模式

完全不能接受，找工作只接受双休不加班

如果薪资涨幅足够，可以接受

无所谓，已经习惯了

只接受偶尔加班，不接受常态化996

Q17:你是否遇到过求职中因为年龄被歧视的情况

亲身经历过，30+投简历直接被拒

身边朋友遇到过，自己暂时没遇到

没遇到过，也没听说过

不确定

Q18:对于远程工作，你的态度是

非常渴望，只找可以长期远程的岗位

可以接受混合办公（每周1-2天去公司）

只接受临时远程，不接受长期远程

完全不接受远程，更喜欢线下办公

Q19:求职过程中，你认为企业还需要优化哪些方面

更早披露薪资范围，不要藏着掖着

简化不必要的面试环节

面试官统一培训，提升专业度

面试后及时给反馈，不要默拒

更清晰的JD描述，写明实际工作内容

放宽年龄门槛，不唯简历论

Q20:你对当下程序员招聘市场还有什么其他的感受或者建议？

填空1

程序员需求痛点与招聘调研问卷

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