程序员工作满意度评价可行性调研问卷

您好！我们正在调研程序员工作满意度评价体系的可行性，感谢您抽出几分钟时间填写这份问卷，您的反馈对我们非常重要！

Q1:您当前的职业身份是

在职程序员

计算机相关专业学生（未来意向从事程序员）

已转行程序员相关工作从业者

其他互联网行业从业者

Q2:您从事程序员相关工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前所处的企业规模是

创业公司（50人以内）

中小型企业（50-500人）

中大型企业（500-10000人）

大型互联网大厂（10000人以上）

Q4:您所在的开发领域是

前端开发

后端开发

移动开发

数据开发/算法

测试开发

DevOps/运维开发

全栈开发

其他

Q5:您是否接受过公司定期开展的工作满意度调研

是，每年至少一次

是，每季度一次

从来没有参与过

仅入职/离职时参与过

Q6:您认为针对程序员群体开展专门的工作满意度评价是否有必要

非常有必要，程序员群体有独特的工作特性

有一定必要，通用满意度问卷不够贴合

没必要，通用问卷就可以满足需求

完全没必要，满意度调研都是形式主义

Q7:您对当前开展的满意度调研结果落地效果的打分（0分非常差，10分非常好）

选项1

Q8:您认为目前通用满意度调研对程序员群体的适配度打分为

分数

标签

Q9:您认为程序员工作满意度评价需要覆盖哪些核心维度（可多选）

薪资福利满意度

技术成长空间满意度

项目排期/工作压力满意度

团队协作氛围满意度

技术话语权满意度

办公环境/设备满意度

远程办公灵活性满意度

产品需求合理性满意度

晋升通道满意度

Q10:您更愿意接受哪种形式的程序员满意度调研

匿名线上问卷，不涉及个人信息

实名调研，和绩效/晋升绑定

半匿名，仅部门可见不公开个人

一对一访谈形式

Q11:您认为多长时间开展一次程序员满意度评价比较合适

每个月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

不需要定期，仅在组织变革时开展

Q12:您是否认为现有满意度问卷的问题过于笼统，不贴合程序员实际工作场景

完全同意，很多问题和我的工作不相关

基本同意，部分问题不贴合

不太同意，大部分问题都适用

完全不同意，现有问卷非常贴合

Q13:您认为哪些是程序员群体特有的不满来源（可多选）

不合理的需求变更

技术债务堆积无人重视

无效会议太多占用开发时间

跨部门沟通成本高

35岁职业焦虑

重复造轮子浪费精力

线上问题随时需要响应，没有私人时间

不被重视技术价值，只看交付速度

Q14:如果推出专门针对程序员的满意度评价工具，您所在公司是否有可能引入使用

非常有可能，我们正需要这类工具

有一定可能，可以尝试

不太确定，要看成本和效果

不太可能，公司不需要

完全不可能，我们已有成熟方案

Q15:您认为程序员满意度评价结果应该公开到哪个层面

完全公开，所有人都可以看到整体结果

仅对部门管理者公开，用于团队优化

仅对HR和公司高层公开

不需要公开，调研完就结束

Q16:您是否相信针对程序员的专门满意度评价能够真实反映您的工作状态和诉求

非常相信，能够真实反映

比较相信，大部分可以反映

不太相信，还是会有顾虑不敢说真话

完全不相信，只是走流程而已

Q17:您认为满意度评价结果落地后最应该优先改善哪些方面（可多选）

优化项目排期，减少无效加班

增加技术投入，改善技术债务

优化需求管理流程，减少频繁变更

增加培训和技术成长机会

调整薪资福利

改善团队沟通协作模式

优化晋升评价标准

Q18:您能接受的专门程序员满意度问卷的完成时长是

5分钟以内

5-10分钟

10-15分钟

15分钟以上都可以

Q19:您认为当前企业开展的程序员满意度调研最大的问题是什么

填空1

Q20:对于专门针对程序员的满意度评价体系，您还有什么其他的建议

填空1

程序员工作满意度评价可行性调研问卷

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