程序员工作满意度与政策影响调研问卷

您好！我们正在开展关于程序员工作满意度及相关政策影响的调研，希望您能抽出几分钟时间填写这份问卷。您的反馈对我们非常重要，所有信息都将严格保密，仅用于调研分析。感谢您的支持与参与！

Q1:您的当前工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前所处的城市是

一线城市（北上广深）

新一线城市

二线城市

三线及以下城市

Q3:您所在的公司规模是

少于50人

50-200人

201-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q4:您的岗位方向属于

前端开发

后端开发

移动端开发

全栈开发

数据开发/算法

测试开发

运维/DevOps

其他技术方向

Q5:您当前的职级属于

初级开发工程师

中级开发工程师

高级开发工程师

技术主管/架构师

技术经理/总监

Q6:您目前的税前年收入范围是

10万及以下

10-20万

20-30万

30-50万

50-100万

100万以上

Q7:您对当前工作的整体满意度如何？（0分代表非常不满意，10分代表非常满意）

选项1

Q8:您对当前的薪资收入水平是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q9:您对当前公司的五险一金/社保公积金缴纳政策是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:您如何评价当前公司的加班政策

非常不合理，强制加班且无补偿

不太合理，加班多但补偿不足

一般，基本符合法规要求

比较合理，加班有对应补偿或调休

非常合理，严格控制加班时长

Q11:当前公司的996加班文化对您的工作满意度影响大吗

影响非常大，严重拉低满意度

有一定影响，不太满意但可以接受

几乎没有影响，本身加班就不多

没有影响，我能接受这种工作模式

Q12:您对当前公司的带薪年假政策是否满意

非常不满意，几乎无法休年假

不满意，年假天数少且申请困难

一般，符合法规要求但体验一般

满意，天数充足申请方便

非常满意，还有额外福利年假

Q13:您觉得当前公司的绩效考核政策是否公平合理

非常不公平，主观因素太强

不太公平，指标设置不合理

一般，基本能接受

比较公平合理

非常公平透明

Q14:您对公司现行的晋升政策是否满意

非常不满意，晋升全靠关系熬年限

不满意，晋升标准不清晰机会少

一般，过得去但没什么动力

满意，标准清晰机会公平

非常满意，能力达标就能晋升

Q15:您是否享受过公司的技术培训/进修支持政策

公司完全没有相关政策

有政策但几乎得不到支持

偶尔有，支持力度一般

经常有，支持力度较大

非常完善，公司鼓励持续学习

Q16:当前公司的远程办公政策对您的工作满意度有多大影响

影响很大，公司不允许远程办公我非常不满意

有一定影响，偶尔允许远程但限制多

几乎没有影响，我本身更喜欢坐班

影响很大，灵活远程办公大幅提升我的满意度

Q17:您对当前公司的裁员优化政策的合规性评价是

非常不合规，经常违法裁员无补偿

不太合规，补偿标准低于法律要求

一般，基本符合法规但流程不透明

比较合规，按法律要求支付补偿

非常合规，流程透明补偿到位

Q18:您认为当前行业内哪些政策最影响您的工作满意度

加班管控相关政策

社保公积金缴纳相关政策

个人所得税相关政策

互联网行业监管政策

企业裁员保护相关政策

技术人才落户政策

职业技能培训补贴政策

Q19:您认为国家出台的互联网行业监管政策对您的工作稳定性影响大吗

影响非常大，已经感受到行业收缩带来的压力

有一定影响，对未来稳定性有担忧

几乎没有影响，所在领域不受波及

有正面影响，行业更规范工作更稳定

Q20:您对当前程序员行业的整体政策环境是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q21:未来1年内您有更换工作的计划吗

已经在投递简历准备离职

有明确的离职计划

有想法但还没行动

暂时没有，不排除未来可能

完全没有换工作的打算

Q22:如果您有换工作的想法，主要影响因素和相关政策相关的是哪些

当前公司薪资待遇不合理

当前公司加班政策不人性化

当前公司社保公积金缴纳不合规

当前公司晋升政策不清晰公平

行业政策影响下企业稳定性差

现有政策下当前城市落户难度大

Q23:您对优化程序员就业相关政策，提升工作满意度，有什么具体建议吗

填空1

程序员工作满意度与政策影响调研问卷

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