程序员招聘改进建议调研问卷

您好！我们正在开展针对程序员招聘环节的优化调研，希望了解您作为相关从业者的真实体验与建议，本次调研完全匿名，所有数据仅用于招聘体系优化，感谢您抽出时间参与！

Q1:您的身份是

正在求职的程序员

在职程序员，有过跳槽求职经历

企业技术招聘负责人

企业技术面试官

Q2:您累计参与过多少次程序员相关岗位的招聘（求职/面试）经历

3次及以下

4-10次

11-20次

20次以上

Q3:您认为目前互联网行业程序员招聘整体流程的效率如何

非常低效，流程漫长消耗大量精力

效率一般，存在不少不必要环节

效率尚可，基本能在合理时间内完成

效率很高，流程紧凑不浪费时间

Q4:您认为当前程序员招聘环节中最不合理的部分是（可多选）

笔试题目与实际工作脱节

面试轮次过多

面试官对招聘岗位需求不清晰

缺少对候选人实际项目能力的考察

候选人反馈周期太长

薪资待遇不提前透明，面完才谈薪浪费时间

考察方式一刀切，不区分不同级别工程师

Q5:您能接受的程序员岗位招聘面试轮次最多是

2轮及以内

3轮

4轮

5轮及以上

Q6:您认为哪些考察方式最能真实反映程序员的实际能力（可多选）

在线 coding 算法题

现场手写代码解决实际业务问题

过往项目拆解讲解

线下结对编程

开源项目贡献记录考察

设计系统架构问题

行为面试考察软技能

在线智力题/脑筋急转弯

Q7:您如何看待招聘中的算法题考察环节

完全没必要，工作中根本用不到

只需要考察基础算法，不需要难的ACM级题目

适当考察算法有必要，能反映基础能力

必须重点考察算法，才能筛选出合格候选人

Q8:如果考察算法题，您认为最合适的时长是

30分钟以内

30-60分钟

60-90分钟

90分钟以上

Q9:您是否遇到过面试官要求免费完成「作业题」才能进入下一轮面试的情况

经常遇到

偶尔遇到

从没遇到过

Q10:您对要求完成大型作业题才能进面试的接受程度是

完全不能接受，是公司免费薅劳动力

如果作业题时长控制在1小时内可以接受

只要能进入下一轮，都可以接受

完全没问题，这是能力考察的合理方式

Q11:您认为校招招聘应届生程序员时，最应该看重的是（可多选）

基础计算机知识掌握程度

项目经历/实习经历质量

算法能力

学习能力与潜力

学校背景/学历

开源贡献

Q12:您认为社招招聘社畜程序员时，最应该看重的是（可多选）

项目经验与解决实际问题的能力

技术深度与广度

过往工作的公司背景

沟通协作能力

对新技术的学习能力

开源项目贡献

Q13:您觉得学历在程序员招聘中应该占多大比重

非常重要，第一学历不符合直接淘汰

有一定参考性，但不应该作为硬性门槛

仅做参考，能力更重要

完全不重要，只看能力不看学历

Q14:您如何看待招聘中要求候选人说明薪资预期的环节

应该放在面试前就说清楚，双向匹配不浪费时间

应该放在第一轮面试结束后说

应该放在最后发offer前说

应该由企业先给出薪资范围，再让候选人提预期

Q15:您认为企业提前在招聘信息中标明薪资范围是否必要

非常必要，这是对候选人最基本的尊重

可有可无，不影响整体招聘流程

没必要，薪资需要根据面试结果定

Q16:您是否遇到过面试后企业不给任何反馈就直接沉默杳无音信的情况

每次面试几乎都这样

大部分情况是这样

偶尔会遇到

很少遇到，大部分企业都会给反馈

Q17:您认为面试后企业最迟多久给出反馈是合理的

3个工作日内

一周内

两周内

无所谓，不给反馈也没关系

Q18:您遇到过的最反人类的程序员招聘环节是什么，简单描述一下

填空1

Q19:针对目前程序员招聘流程，您还有哪些具体的改进建议？

填空1

程序员招聘改进建议调研问卷

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