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程序员工作改进建议舆情监测调研问卷

您好！我们正在开展针对程序员群体工作现状与改进方向的舆情监测调研，您的真实反馈将帮助我们梳理行业痛点、推动工作环境与行业发展优化。本次调研为匿名形式，数据仅用于整体分析，请您放心填写。

Q1:您当前的工作年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您当前所在的企业规模是

创业型公司（50人以下）
中小型企业（50-500人）
大中型企业（500-2000人）
大型企业（2000人以上）

Q3:您当前的岗位方向是

前端开发
后端开发
移动端开发
全栈开发
数据开发/算法开发
测试开发
运维/DevOps
其他技术岗

Q4:您当前的职级是

初级程序员
中级程序员
高级程序员
技术组长/主管
技术经理
架构师/技术专家
CTO/技术负责人

Q5:您对当前日常工作的整体满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q6:您向其他人推荐您当前所在公司程序员岗位的可能性是多少？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q7:您认为当前工作中最让您困扰的问题有哪些（可多选）

需求变更频繁，无明确需求范围
项目排期不合理，交付压力过大
技术债务堆积，无重构优化时间
办公硬件设备老旧，影响开发效率
沟通成本过高，跨部门协作不顺畅
无充足个人时间提升技术
技术路线不清晰，成长空间有限
薪资待遇与工作强度不匹配
晋升机制不透明，发展通道受阻
企业文化不认同，加班文化严重

Q8:您当前平均每周的加班时长是

基本不加班
1-5小时
6-10小时
11-20小时
20小时以上

Q9:您认为加班的主要原因是

项目排期过短，任务量超出合理范围
个人效率偏低，需要额外时间完成工作
团队协作效率低，等待其他环节输出
公司默认加班文化，不加班会有压力
项目突发问题，需要紧急处理

Q10:您认为公司当前的技术选型合理性如何

非常不合理，技术栈落后且适配性差
不太合理，经常为了追新技术强行切换
一般，部分场景选型存在问题
比较合理，适配业务需求且技术可控
非常合理，平衡了业务、成本与技术发展

Q11:您认为当前公司在技术沉淀方面存在哪些问题（可多选）

没有完善的文档规范，代码可读性差
核心知识只掌握在少数人手里，没有共享
不重视技术复盘，相同问题重复出现
没有统一的技术规范，不同人开发风格差异过大
有完善的技术沉淀体系，不存在明显问题

Q12:您认为当前公司给予程序员的成长支持是否充足

非常不充足，完全没有培训/学习机会
不太充足，仅提供少量内部学习资源
一般，有培训但内容实用性不强
比较充足，提供了内外部学习、分享机会
非常充足，会针对个人发展规划定制成长路径

Q13:您对当前公司的薪资福利满意度如何

非常不满意，远低于行业平均水平
不满意，略低于行业平均水平
一般，和行业平均水平基本持平
满意，略高于行业平均水平
非常满意，远高于行业平均水平

Q14:您认为最能提升您工作动力的福利是哪些（可多选）

更高的 base 薪资
更完善的年终奖/项目奖金
补充商业保险、带薪年假等基础福利
住房补贴、交通补贴、餐饮补贴
定期体检、心理健康疏导服务
技术书籍购买、培训课程报销
远程办公/弹性工作制灵活度
健身卡、下午茶等生活福利

Q15:您认为当前团队的代码评审质量如何

基本不做代码评审
代码评审流于形式，只看风格不看逻辑和设计
一般，仅能发现少数明显问题
比较好，能有效提升代码质量并帮助成长
非常好，是保障代码质量和团队技术提升的核心环节

Q16:您认为需求评审环节的有效性如何

基本不做需求评审，需求直接扔给开发
需求评审走形式，很多问题到开发阶段才暴露
一般，能梳理清楚大部分需求但仍有遗漏
比较有效，能提前识别风险明确需求范围
非常有效，从源头上避免了需求变更和理解偏差问题

Q17:您是否遇到过因为非技术原因需要修改线上代码/技术方案的情况

经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从未遇到

Q18:当您遇到技术难题时，通常能得到怎样的支持

没人可以提供帮助，全靠自己解决
只能自己查资料搜索，同事也无法解答
同事会提供一些思路，但需要自己落地
团队有资深技术人员提供指导，能有效解决问题
公司有完善的问题解决机制，能快速协调资源处理

Q19:您认为当前公司的产品和开发关系是否顺畅

非常不顺畅，矛盾冲突很多
不太顺畅，经常因为需求和排期产生分歧
一般，偶尔会有分歧但能解决
比较顺畅，能互相理解配合
非常顺畅，目标一致协作效率很高

Q20:您认为程序员群体在当前企业中最需要被改善的权益有哪些（可多选）

合理管控工作强度，避免无意义加班
建立透明公平的晋升评估机制
提升薪资待遇，匹配工作强度与技术价值
尊重技术决策，减少非必要的行政干预
提供更多技术成长与交流的机会
优化工作流程，减少无效沟通和重复工作
重视程序员的身心健康，提供相应关怀

Q21:您对公司优化程序员工作环境还有什么具体的建议？

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