程序员改进建议口碑调研问卷

您好！我们正在开展关于程序员工作体验与改进方向的口碑调研，您的真实反馈将帮助行业更好地优化研发环境与工作模式，本次调研仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您当前的职业身份是

在职程序员

IT行业其他岗位从业者

计算机相关专业学生

离职程序员

其他行业对研发领域关注者

Q2:您从事编程相关工作/学习的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前所处的企业规模是

创业公司（50人以下）

中小型企业（50-500人）

中大型企业（500-10000人）

大型互联网/科技企业（10000人以上）

自由职业/个人开发者

Q4:您主要从事的开发方向是

前端开发

后端开发

移动端开发

全栈开发

数据开发/算法

测试开发

嵌入式开发

游戏开发

其他

Q5:您向他人推荐程序员这个职业的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q6:您对当前的工作强度满意度打几分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您对当前的薪资福利水平满意度打几分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您对当前公司的技术氛围满意度打几分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您对当前团队的协作效率满意度打几分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您对当前的职业发展空间满意度打几分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为当前程序员工作中最突出的问题有哪些

996/007工作强度过大

薪资待遇与工作量不匹配

技术迭代太快学习压力大

35岁职业焦虑严重

需求变更频繁无章法

缺乏清晰的职业上升路径

身体亚健康问题严重

沟通成本高效率低

技术堆砌过度冗余

其他

Q12:您觉得企业应该优先优化哪些方面来改善程序员工作体验

合理调整工作时长，落实双休工作制

建立透明公平的晋升机制

增加培训学习的资源与时间支持

优化需求管理流程减少无效变更

提高基础薪资与福利保障

改善办公环境提供健康福利

优化技术选型减少技术债务

建立更清晰的岗位职责划分

其他

Q13:您是否遭遇过35岁年龄相关的职业限制

遇到过，直接被限制机会

暂时没遇到，但感受到行业普遍焦虑

没遇到，所在公司不卡年龄

还没到35岁，不清楚情况

Q14:您认为程序员的技术能力提升最大的阻碍是什么

工作太忙没有空闲时间学习

公司不提供学习资源和培训机会

技术更新太快跟不上方向

缺乏实战项目练习的机会

自身没有明确的提升规划

Q15:您日常遇到的无效工作主要来自哪些方面

频繁的无意义需求变更

重复造轮子做已有的功能

冗长无效的会议太多

为了绩效做无价值的技术堆砌

跨部门沟通甩锅消耗精力

线上故障排查反复折腾

其他

Q16:您对当前国内程序员行业整体口碑的评价是

很好，是前景光明的优质职业

还不错，优势大于劣势

一般，好坏参半

不太好，存在很多待解决的问题

很差，不推荐新人进入

Q17:您认为程序员行业口碑下滑的主要原因是

过度加班透支身体健康

年龄歧视问题严重

内卷严重过度消耗

薪资增长放缓性价比下降

培训市场混乱滥竽充数太多

市场饱和就业压力变大

其他

Q18:如果重新选择，您还会选择成为程序员吗

肯定会

可能会

不确定

应该不会

肯定不会

Q19:您是否会建议刚毕业的学生进入程序员行业

强烈推荐，前景好收益高

可以推荐，适合对编程感兴趣的人

中立，看个人情况选择

不太推荐，问题太多压力大

强烈不推荐，不建议入行

Q20:您认为学校的计算机相关教育需要改进哪些地方

增加更多实战项目训练，减少理论脱节

更新课程内容匹配最新技术发展

培养工程思维和问题解决能力

加强软技能和沟通能力培养

增加职业规划相关指导

其他

Q21:您认为程序员个人层面，最应该做出哪些改进来提升职业发展

填空1

Q22:您认为企业层面，最应该做出哪些改进来优化程序员工作体验

填空1

Q23:您认为行业层面，最应该做出哪些调整来改善程序员整体口碑

填空1

程序员改进建议口碑调研问卷

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