程序员工作改进建议可行性调研问卷

Q1:您当前的工作年限是

Q2:您当前所处的岗位是

Q3:您所在公司的规模是

Q4:您所在的行业领域是

Q5:您认为当前日常工作中最占用时间的环节是

Q6:你所在团队当前的迭代周期通常是

Q7:您对当前团队的开发流程满意度如何？请打分（0分极不满意，10分非常满意）

Q8:请您对“推行需求前置评审，减少开发过程中的需求变更”这一改进建议的可行性打分（1分完全不可行，5分非常可行）

Q9:请您对“建立内部公共代码库，复用通用业务模块”这一改进建议的可行性打分（1分完全不可行，5分非常可行）

Q10:请您对“要求所有开发必须输出标准化接口文档，纳入上线前检查流程”这一改进建议的可行性打分（1分完全不可行，5分非常可行）

Q11:请您对“每日站会控制在10分钟以内，超时内容转移到会后专项沟通”这一改进建议的可行性打分（1分完全不可行，5分非常可行）

Q12:请您对“设置固定的无干扰编码时段，暂停该时段内所有非紧急会议”这一改进建议的可行性打分（1分完全不可行，5分非常可行）

Q13:请您对“推行自动化测试覆盖核心流程，减少人工回归测试工作量”这一改进建议的可行性打分（1分完全不可行，5分非常可行）

Q14:请您对“建立内部技术分享机制，每周固定1小时组织团队技术交流”这一改进建议的可行性打分（1分完全不可行，5分非常可行）

Q15:请您对“新人入职安排专属技术导师，带教周期3个月”这一改进建议的可行性打分（1分完全不可行，5分非常可行）

Q16:请您对“上线后预留专门的bug修复时间，不挤占新需求开发排期”这一改进建议的可行性打分（1分完全不可行，5分非常可行）

Q17:请您对“推行技术债务分级管理，每季度安排固定时间偿还高优先级技术债务”这一改进建议的可行性打分（1分完全不可行，5分非常可行）

Q18:请您对“允许程序员根据自身习惯灵活选择上下班时间，只要满足每日工作时长即可”这一改进建议的可行性打分（1分完全不可行，5分非常可行）

Q19:请您对“允许部分岗位每周1-2天远程办公”这一改进建议的可行性打分（1分完全不可行，5分非常可行）

Q20:您认为如果推行“固定无干扰编码时段”，可能会遇到的障碍有哪些？

Q21:您认为改进代码评审流程，哪一点最容易落地执行

Q22:针对减少不必要会议，您认为最可行的改进方式是

Q23:您认为提升新人融入效率，哪些改进方案落地难度较低

Q24:您认为公司当前是否有足够的动力推进各类开发工作改进

Q25:您认为目前工作中最需要改进，但还没有被提到的问题是什么？

Q26:针对您提出的问题，您有哪些具体的可落地改进建议？