程序员绩效满意度与改进建议调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调研，本次调研旨在了解程序员对当前绩效体系的满意度，收集改进建议，帮助优化绩效管理制度，所有数据仅用于调研分析，请放心填写。

Q1:您的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的职位层级是

初级程序员

中级程序员

高级程序员

技术主管/架构师

技术经理

Q3:您所在的公司规模是

初创团队（少于50人）

小型企业（50-200人）

中型企业（200-1000人）

大型企业（1000人以上）

Q4:您对公司当前绩效管理制度的整体满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q5:您向其他同行推荐公司当前绩效体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q6:您认为当前绩效周期的设置是否合理

非常不合理，周期太长

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q7:您当前的绩效周期是

月度

季度

半年度

年度

不固定周期

Q8:您是否清楚了解公司的绩效评估指标和考核标准

完全不了解

不太清楚

大致了解

比较清楚

非常清楚

Q9:当前您的绩效评估主要包含哪些维度

项目完成进度与交付质量

代码质量与可维护性

技术能力提升与成长

团队协作与沟通

业务问题解决能力

文档编写规范性

创新与技术突破

Q10:您认为当前绩效指标的设置和您实际工作内容的匹配度如何

完全不匹配，大部分工作没体现在指标里

匹配度较低

一般匹配

匹配度较高

非常匹配，覆盖了核心工作内容

Q11:您认为当前绩效评估中，结果是否公平反映了您的工作产出和贡献

完全不反映，贡献和结果严重不匹配

很少能反映

大致能反映

多数情况能反映

完全能准确反映

Q12:您对当前绩效结果和薪酬调整、奖金发放挂钩的合理性满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q13:您对当前绩效结果和晋升、职业发展挂钩的合理性满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q14:绩效评估结束后，您的上级是否会及时和您沟通绩效结果并给出反馈

从不沟通反馈

很少沟通，反馈非常笼统

偶尔沟通，反馈质量一般

大部分时候会沟通，反馈有参考性

每次都会及时沟通，给出清晰的改进方向

Q15:您对当前绩效反馈的质量和有效性满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q16:您认为当前绩效评估过程是否透明

完全不透明，不知道怎么得出的结果

不太透明

一般透明

比较透明

非常透明，每一步都清晰公开

Q17:您认为当前绩效体系存在哪些主要问题

指标设置不合理，过度关注短期产出

过度追求量化，忽略了难以量化的工作贡献

评估主观，受领导个人偏好影响大

周期设置不合理，评估太频繁或太稀疏

绩效结果和收益挂钩不合理

缺少后续的改进指导

Q18:您是否接受采用OKR结合KPI的混合绩效评估模式

完全不接受，更喜欢传统模式

不太接受

无所谓

比较接受，愿意尝试

非常支持这种模式

Q19:您认为360度多维度评价（上级、平级、下级共同评价）是否适合程序员群体的绩效评估

完全不适合，会增加无效工作量

不太适合

不确定

比较适合，能更全面反映能力

非常适合

Q20:您认为程序员绩效评估中，哪些因素最应该被重点考核

项目交付质量与进度

代码质量、可维护性

解决复杂问题的能力

技术分享与团队贡献

技术架构设计能力

业务理解能力

新技术学习与应用能力

线上故障处理能力

Q21:您认为当前绩效体系对您的工作积极性的影响是

严重打击了工作积极性

一定程度打击积极性

没有明显影响

一定程度调动了积极性

充分调动了工作积极性

Q22:您认为当前绩效体系是否帮助您明确了后续的工作改进方向

完全没有帮助，不知道该改进什么

帮助很小

有一定帮助

帮助比较大

帮助非常大，方向很清晰

Q23:您认为当前绩效体系最大的优点是什么

填空1

Q24:您对优化程序员绩效评估体系有什么具体的改进建议

填空1

程序员绩效满意度与改进建议调查问卷

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