程序员招聘推荐意愿调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调研，本次调研旨在了解程序员对行业招聘推荐的相关意愿，所有数据仅用于分析研究，请您放心填写。

Q1:您当前的职业身份是

在职程序员

离职待业程序员

计算机相关专业学生

曾经从事编程相关工作，现已转岗

Q2:您目前的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前所在的城市是

一线城市（北上广深）

新一线城市

二线城市

三线及以下城市

Q4:您当前所在的技术领域是

前端开发

后端开发

移动开发

数据开发/数据分析

人工智能/算法

测试开发

运维/DevOps

安全开发

其他技术领域

Q5:您近一年是否有过主动推荐朋友/熟人入职当前公司的经历

有，已经成功推荐入职

有，但还未成功入职

仅有推荐意向，还未行动

完全没有，也不打算推荐

Q6:您向他人推荐入职您当前所在公司的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q7:您向他人推荐进入程序员行业的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q8:您愿意推荐他人入职所在公司的主要原因是（可多选）

薪资待遇好

福利完善

工作氛围轻松，团队关系融洽

技术氛围好，成长空间大

不加班，工作生活平衡

公司发展前景好

领导开明，管理人性化

其他

Q9:您不愿意推荐他人入职所在公司的主要原因是（可多选）

薪资待遇低

福利不完善

工作压力大，加班严重

技术陈旧，没有成长空间

团队氛围差，内耗严重

管理混乱，流程不合理

公司发展前景差，稳定性低

其他

Q10:您是否了解公司内部推荐的奖励政策

非常清楚，并且知道具体奖励金额

大概了解，知道有奖励但不清楚具体规则

只知道有内部推荐，完全不了解奖励

不知道公司有内部推荐政策

Q11:您认为当前公司的内推奖励金额对您的推荐意愿影响多大

影响非常大，奖励高我才会推荐

有一定影响，会提升我的推荐积极性

影响很小，我推荐主要看公司本身好不好

完全没有影响，我不会因为奖励改变想法

Q12:如果公司提高内推奖励金额，您的推荐意愿会明显提升吗

会，奖励提升后我会主动寻找推荐人选

可能会，会比之前更关注内推机会

不会，就算奖励提升我也不会增加推荐次数

不确定，要看具体提升多少

Q13:您推荐他人的时候，最看重候选人的哪些条件（可多选）

技术能力匹配岗位要求

沟通能力和团队协作能力

项目经验匹配度

学习能力和潜力

工作稳定性

和自己的私人关系亲疏

其他

Q14:您是否遇到过推荐候选人失败的情况

多次遇到

遇到过1-2次

从来没遇到过

我从来没推荐过

Q15:您认为推荐候选人失败最常见的原因是（可多选）

候选人技术能力不达标

候选人对岗位/公司不满意，主动放弃

候选人薪资要求远超公司预算

公司面试流程太拖沓，候选人等不及接了其他offer

公司HC冻结，岗位取消

其他

Q16:如果候选人面试失败，会影响您后续的推荐意愿吗

完全不会，我还是会正常推荐

会有一点影响，但不改变我的推荐决策

会有较大影响，后续我会更谨慎推荐

会严重影响，之后我基本不会再推荐了

我还没有遇到过这种情况，不确定

Q17:您更愿意推荐哪一类人群入职

同行业工作多年的熟手程序员

刚毕业的计算机相关专业应届生

培训班刚结业的转行者

其他行业转编程的转行者

都可以，只要符合要求

Q18:您会向准备入行程序员的新人推荐进入这个行业吗

非常推荐，这是个好行业

会推荐，但会说明行业存在的问题

中立，不会主动推荐也不会反对

不推荐，不建议新人入行

非常不推荐，不建议年轻人来吃苦

Q19:影响您推荐新人进入程序员行业的核心因素是（可多选）

行业整体薪资水平高于其他行业

发展机会多，选择空间大

可以靠技术深耕，不需要太多人情世故

未来发展前景好，不容易被淘汰

行业内卷严重，工作压力大

35岁危机明显，中年失业风险高

技术更新快，需要不停学习，很累

工作生活不平衡，经常加班

其他

Q20:您一般通过什么渠道获取需要推荐的招聘信息

公司内部HR发布的内推信息

部门leader在团队内通知

熟人私下找我帮忙内推

社交平台发布的内推需求

其他渠道

Q21:您认为目前公司的内部推荐机制有哪些可以改进的地方？

填空1

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