程序员参与度绩效满意度调查问卷

您好！本次调查旨在了解程序员对工作参与度、绩效与整体工作体验的反馈，所有数据仅用于内部优化，您的回答将严格保密，请放心填写。

Q1:您目前的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的岗位级别是

初级程序员

中级程序员

高级程序员

技术组长/主管

技术经理/架构师

其他

Q3:您所在公司的规模是

少于50人

50-200人

200-1000人

1000人以上

Q4:您向他人推荐当前程序员工作岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q5:您对当前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您对当前岗位参与项目工作的融入度打分（1分非常不融入，5分非常融入）

分数

标签

Q7:您认为当前的工作任务量

严重过载，经常需要熬夜加班

偏大，偶尔需要加班

比较合适，能按时完成

偏轻，有较多空闲时间

严重偏轻，工作量不足

Q8:您日常参与的工作内容包含以下哪些项

需求分析与评审

代码开发与实现

单元测试与联调

线上问题排查与维护

技术文档编写

技术分享与培训

新人带教

团队管理工作

Q9:您是否清楚了解自己当前岗位的绩效要求

非常清楚，要求明确合理

大体清楚，要求基本合理

不太清楚，要求偶尔变动

完全不清楚，要求模糊

Q10:您认为当前绩效评估标准的公平性

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q11:您最近一次绩效评估的结果符合您的预期吗

远超出预期

符合预期

略低于预期

远低于预期

Q12:您对当前绩效评估结果应用（晋升、调薪等）的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您在工作中参与重要技术决策的机会

每次都能参与

经常能参与

偶尔能参与

几乎没有机会参与

完全没有机会参与

Q14:您提出的技术优化或流程改进建议会被重视吗

每次都会被认真采纳并推进

大部分会被重视和考虑

偶尔会被采纳

很少被重视

完全不会被理睬

Q15:您对当前团队协作氛围的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:当工作遇到问题时，您能获得足够的支持吗

总能及时获得需要的支持

大部分时候可以获得支持

偶尔可以获得支持

很少能获得支持

完全得不到支持

Q17:当前的工作能让您获得足够的技术成长吗

成长非常快，收获远多于预期

有不错的成长，符合预期

成长较慢，勉强有收获

几乎没有成长，学不到新东西

完全没有成长空间

Q18:您对当前薪资福利水平的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您认为当前的薪资福利和个人绩效的匹配度

完全匹配，多劳多得

基本匹配，付出和回报大致对等

一般，偶尔会不对等

不太匹配，干多干少差别不大

完全不匹配，付出和回报严重不对等

Q20:在过去半年内，您有主动加班完成工作的频率是

几乎每天都需要

每周3-4次

每周1-2次

偶尔一个月1-2次

几乎从不主动加班

Q21:您当前主动参与工作的积极性

非常高，主动承担更多任务

比较高，完成分内工作外愿意承担额外任务

一般，只完成要求的工作

比较低，对工作提不起兴趣

非常低，希望尽快换工作

Q22:哪些因素会提升您主动参与工作的积极性

更高的薪资回报

清晰的晋升路径

更有挑战性的项目

更好的技术成长空间

更和谐的团队氛围

更灵活的工作制度

更大的技术决策权

更多的学习培训机会

Q23:哪些因素会降低您参与工作的积极性

不合理的绩效要求

不公平的评估制度

薪资回报与付出不匹配

重复无价值的工作内容

糟糕的团队协作氛围

没有成长空间

不合理的加班要求

不被重视的个人建议

Q24:您对当前公司优化绩效体系、提升员工参与度有什么具体建议？

填空1

程序员参与度绩效满意度调查问卷

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