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程序员员工参与度与满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在了解程序员群体的工作参与度与满意度情况，为优化技术团队工作环境、提升团队效能提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的工作年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上

Q2:您当前所在的公司规模是

创业团队（10人以下）
小型公司（10-50人）
中型公司（51-200人）
大型企业（201-1000人）
超大型企业（1000人以上）

Q3:您当前的岗位级别是

初级开发工程师
中级开发工程师
高级开发工程师
技术主管/架构师
技术经理/技术总监

Q4:您对当前所在公司整体的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q5:请您对当前工作内容的趣味性进行评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q6:请您对当前工作内容与个人职业发展方向的匹配度进行评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q7:您是否认可当前公司的技术方向和技术路线

完全不认可
不太认可
一般
比较认可
非常认可

Q8:您向他人推荐当前所在公司技术岗位工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q9:您能清楚理解自己负责的每一项工作任务的目标和要求吗

完全不清楚
大部分不清楚
基本清楚
大部分清楚
完全清楚

Q10:在工作中，您是否有机会自主选择完成任务的技术方案和实现方式

完全没有机会
很少有机会
偶尔有机会
多数时候有机会
完全可以自主选择

Q11:请您对当前团队的协作效率进行评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q12:您认为当前团队协作中存在的主要问题有哪些

需求变更频繁且没有规范
职责划分不清晰
跨部门沟通成本高
会议过多占用开发时间
技术评审流于形式
不存在明显问题

Q13:当您在工作中遇到技术难题时，是否能及时获得他人的支持和帮助

完全不能，只能自己解决
很少能获得帮助
偶尔能获得帮助
多数时候可以获得帮助
随时能获得足够的支持

Q14:请您对当前公司提供的薪酬福利水平满意度进行评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q15:您认为当前的薪酬福利与您的工作付出是否匹配

完全不匹配，付出远大于回报
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配，回报大于付出

Q16:您最看重公司提供的哪些福利

足额足额五险一金
年终奖/绩效奖金
技术培训/学习经费
带薪年假
远程办公/弹性工作制
免费三餐/下午茶
健身福利
购房购车补贴

Q17:请您对当前的工作压力程度进行评分（1分表示压力完全不可接受，5分表示压力非常合适）

分数
标签

Q18:您所在团队是否经常存在996/大小周/强制加班的情况

几乎每天都需要加班
每周都需要加班3-4次
仅项目上线前偶尔加班
几乎不需要加班
从不加班

Q19:公司是否支持您参与内部技术分享、技术布道等活动

完全不支持，会占用工作时间
不支持，不反对但也不提供资源
一般支持，偶尔可以参加
比较支持，鼓励参与并提供时间支持
非常支持，会主动组织并鼓励分享

Q20:您是否有机会参与公司产品或技术方向的决策讨论

完全没有机会
很少有机会
只有接到通知的时候才知道
偶尔能参与讨论，意见会被参考
经常参与，意见会被重视和采纳

Q21:请您对当前公司的技术成长环境进行评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q22:您认为当前公司的晋升机制是否公平透明

完全不透明不公平
不太透明公平
一般
比较透明公平
非常透明公平

Q23:您对当前直属上级的管理能力满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q24:直属上级是否会认可您的工作成果

从来不会认可
很少认可
偶尔认可
经常认可
每次都会及时认可和肯定

Q25:您日常工作的参与感如何

完全没有参与感，只是执行任务
参与感很低
一般，完成分内工作即可
参与感比较强
参与感非常强，认同自己工作的价值

Q26:您认为当前公司在提升员工参与度和满意度方面，还有哪些可以改进的地方

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