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程序员核心需求与绩效满意度调查问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次调研，本次调研旨在了解程序员群体的核心需求与当前工作绩效满意度，所有数据仅用于研究分析，会严格保密您的个人信息，请放心填写。

Q1:您的工作年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您当前所在的企业规模是

创业团队（10人以下）
小型企业（10-50人）
中型企业（50-500人）
大型企业（500人以上）

Q3:您当前的岗位级别是

初级程序员
中级程序员
高级程序员
技术主管/架构师
技术经理/总监

Q4:您当前所处的行业是

互联网
金融科技
企业服务
游戏
电商零售
医疗健康
教育科技
其他

Q5:您对当前工作整体绩效结果的满意度有多大？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q6:您认为当前的绩效指标设置是否清晰明确

非常清晰，完全知道考核方向
比较清晰，大致知道考核方向
一般，部分指标模糊
比较模糊，不太清楚考核重点
完全不清晰，不知道怎么达标

Q7:您认为当前的绩效考核周期是否合理

非常合理，符合工作特性
比较合理，基本能接受
一般，还有优化空间
不太合理，周期不合适
非常不合理，完全不符合工作节奏

Q8:您认为当前绩效考核中最不合理的部分是（可多选）

过度重视代码行数/提交量
忽视代码质量可维护性
过度加班时长考核
业务结果绑定不合理
考核主观因素占比太高
没有不合理的部分

Q9:您认为当前绩效结果对应的奖励回报是否匹配您的付出

完全匹配，付出和回报对等
基本匹配，大部分时候符合预期
一般，偶尔不对等
不太匹配，付出远大于回报
完全不匹配，回报严重不对等

Q10:请对当前绩效反馈的及时性进行评分（1分极不及时，5分非常及时）

分数
标签

Q11:请对当前绩效反馈的有效性进行评分（1分完全没帮助，5分对成长帮助很大）

分数
标签

Q12:您是否认同当前公司的绩效管理制度

非常认同，制度公平合理
比较认同，整体问题不大
一般，部分条款不认同
不太认同，很多地方不合理
完全不认同，制度急需整改

Q13:您工作中最核心的需求是（可最多选3项）

有竞争力的薪资待遇
公平公正的绩效评价机制
清晰的技术成长路径
充足的技术学习资源
合理的工作强度不加班
舒适的办公环境
灵活的工作制度
稳定不裁员的工作环境
更多的晋升机会

Q14:当前的绩效制度是否有助于您完成个人核心工作目标

非常有帮助，能指引方向
比较有帮助，有一定推动作用
一般，没什么明显影响
不太有帮助，反而形成阻碍
完全有阻碍，偏离工作目标

Q15:您认为当前绩效考核是否公平公正

非常公平公正
比较公平公正
一般，存在少量不公平情况
不太公平，不公平情况较多
完全不公平，暗箱操作多

Q16:您认为当前绩效结果主要影响您的哪些方面（可多选）

薪资奖金
职级晋升
获得的资源分配
团队内评价
个人心理状态
其他

Q17:您是否希望参与公司绩效制度的优化讨论

非常愿意，希望能提出自己的建议
愿意，如果有机会会参与
无所谓，看公司安排
不太愿意，不想花费额外时间
完全不愿意，和我无关

Q18:当前公司的绩效结果是否能准确反映您的实际工作贡献

完全能反映，贡献和结果匹配
基本能反映，大体匹配
一般，部分贡献没体现
不太能反映，大部分贡献没体现
完全不能反映，完全不匹配

Q19:您对当前绩效管理制度的透明程度打分（1分完全不透明，5分完全透明）

分数
标签

Q20:您的直属领导是否能准确评价您的工作产出

完全可以，非常了解我的工作
基本可以，大部分内容都了解
一般，部分内容不了解
不太可以，很多工作不了解
完全不可以，完全不了解我的产出

Q21:您认为当前绩效考核过程中最大的问题是（可多选）

量化指标不合理
领导主观判断占比太高
流程太繁琐耗时
结果应用不合理
没有问题，当前很好
其他

Q22:您认为目前绩效制度最需要调整的地方是

填空1

Q23:除了以上提到的内容，您还有其他关于核心需求和绩效满意度的想法或建议吗

填空1
程序员核心需求与绩效满意度调查问卷
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