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程序员质量评价渠道调研问卷

您好，我们正在开展程序员质量评价渠道相关调研，想了解您对不同评价渠道的使用和看法，麻烦您花费几分钟时间填写问卷，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

企业技术面试官
企业技术部门管理者
在职程序员
自由程序员/接包开发者
HR招聘负责人
其他

Q2:您所在公司的规模是

10人以下
10-50人
51-200人
201-1000人
1000人以上

Q3:您所在的行业领域是

互联网/软件技术
金融科技
制造业数字化
医疗信息化
教育科技
电商零售
其他

Q4:您平均每年接触的程序员评价工作次数是

少于3次
4-10次
11-30次
31-50次
50次以上

Q5:您日常了解程序员技术能力/工作质量的评价渠道有哪些

GitHub/GitLab等代码托管平台
牛客/LeetCode等算法刷题平台
知乎/CSDN/掘金等技术社区
个人技术博客/公众号
企业内部代码评审记录
前雇主背景调查
招聘笔试在线评测系统
线下技术面试/现场编程
开源项目贡献记录
技术竞赛获奖信息
学历/学位证书
第三方背调机构报告
朋友/业内人脉推荐
其他

Q6:您最常使用的程序员质量评价渠道是

GitHub/GitLab等代码托管平台
牛客/LeetCode等算法刷题平台
技术社区内容
个人技术博客
企业内部评审记录
背景调查
在线笔试评测
现场面试编程
人脉推荐
其他

Q7:请对GitHub/GitLab这类代码托管平台评价程序员质量的可信度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q8:请对算法刷题平台的程序员能力评价可信度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q9:请对技术社区内容/个人技术博客的评价可信度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q10:请对企业内部代码评审记录的评价可信度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q11:请对前雇主背景调查的评价可信度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q12:请对在线招聘笔试评测系统的评价可信度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q13:请对线下现场编程面试的评价可信度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q14:请对开源项目贡献记录的评价可信度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q15:请对技术竞赛获奖信息的评价可信度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q16:请对业内人脉推荐的评价可信度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q17:您是否认为开源平台的贡献记录可以真实反映程序员的技术质量

完全可以，能直接体现编码能力
部分可以，只能做参考不能作为核心依据
基本不能，很多贡献是搬运或者凑数
完全不能，无法代表实际工作能力

Q18:您认为算法刷题平台的测试结果能反映程序员实际工作中的编码质量吗

完全可以，算法能力是核心基础
部分可以，只能反映解题能力不能反映工程能力
基本不能，刷题和实际工作差异太大
完全不能，参考价值极低

Q19:您认为目前主流的程序员评价渠道存在哪些问题

信息造假容易，无法验证真实性
只能反映部分能力，维度单一
评价结果和实际工作能力不匹配
获取评价信息的成本太高
不同渠道结果差异大，难以判断
没有标准化的评价体系，全靠主观判断
其他

Q20:您是否愿意为专业可靠的第三方程序员质量评价服务付费

非常愿意，能节省招聘/评估成本
可以接受，如果价格合理
不确定，要看评价效果
不太愿意，更相信自己的评估
完全不愿意

Q21:如果使用第三方评价服务，您能接受的单人次评价价格范围是

100元以内
101-300元
301-500元
501-1000元
1000元以上，只要结果准确就可以

Q22:您希望第三方程序员质量评价服务包含哪些内容

编码能力测评
工程实践能力评估
项目经验真实性验证
工作历史背景调查
技术栈匹配度分析
软素质评价（沟通协作、问题解决等）
其他

Q23:您对现有的程序员质量评价渠道还有哪些改进建议

填空1
程序员质量评价渠道调研问卷
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