程序员招聘性价比评价调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调研，本次调研旨在了解招聘市场中程序员岗位的性价比评价情况，您的真实反馈对我们非常重要，调研结果仅用于学术研究与行业分析，请您放心填写。

Q1:您的身份是

企业招聘负责人

在职程序员

求职中的程序员

HR从业者

其他相关从业者

Q2:您所在的企业规模是

少于50人

50-200人

201-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q3:您所在的城市属于

一线城市（北上广深）

新一线城市

二线城市

三四线城市

五线及以下城市

Q4:您接触程序员招聘/从事程序员工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您认为目前市场上程序员岗位的整体性价比如何

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q6:您有多大可能推荐应届生进入程序员行业？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q7:请您对程序员岗位的薪资收入性价比打分（1-5分，1分性价比极低，5分性价比极高）

分数

标签

Q8:请您对程序员岗位的工作强度性价比打分（1-5分，1分性价比极低，5分性价比极高）

分数

标签

Q9:请您对程序员岗位的发展前景性价比打分（1-5分，1分性价比极低，5分性价比极高）

分数

标签

Q10:请您对程序员岗位的福利保障性价比打分（1-5分，1分性价比极低，5分性价比极高）

分数

标签

Q11:从招聘成本角度看，您认为初级程序员（工作1年以内）的性价比如何

远高于预期

符合预期

略低于预期

远低于预期

Q12:从招聘成本角度看，您认为中级程序员（工作1-3年）的性价比如何

远高于预期

符合预期

略低于预期

远低于预期

Q13:从招聘成本角度看，您认为高级程序员（工作3年以上）的性价比如何

远高于预期

符合预期

略低于预期

远低于预期

Q14:您认为拉低程序员岗位性价比最主要的因素有哪些

期望薪资远高于能力水平

工作产出与薪资不匹配

996工作制导致时薪偏低

人员流动性大招聘成本高

培训成本高培养周期长

技术更新快需要持续投入学习成本

Q15:您认为哪些类型的程序员性价比更高

全栈开发工程师

前端开发工程师

后端开发工程师

移动端开发工程师

数据开发工程师

算法工程师

测试开发工程师

运维开发工程师

Q16:您认为同级别程序员中，一线城市的性价比和二三线城市相比如何

一线城市性价比远更高

一线城市性价比略更高

两者差不多

二三线城市性价比略更高

二三线城市性价比远更高

Q17:您认为最近三年程序员岗位的性价比变化趋势是

持续上涨

稳步上涨

基本稳定

逐步下降

快速下降

Q18:企业招聘时，您认为相同薪资预算下，招聘一名高级程序员和三名初级程序员哪个性价比更高

一名高级程序员性价比高很多

一名高级程序员性价比略高

两者差不多

三名初级程序员性价比略高

三名初级程序员性价比高很多

Q19:您认为企业可以通过哪些方式提高程序员招聘的性价比

完善内部培养体系提升员工能力

优化工作流程降低无效加班

建立合理的薪酬梯度体系

灵活用工模式控制人力成本

提升雇主品牌吸引优质人才

优化招聘流程缩短招聘周期

Q20:您认为应届计算机专业毕业生进入行业的性价比如何

非常高，值得进入

比较高，可以尝试

一般，看个人选择

比较低，不推荐

非常低，没必要进入

Q21:从招聘端来看，您认为目前程序员行业的供需关系对性价比的影响是

供大于求，性价比降低

供需平衡，性价比稳定

供不应求，性价比升高

高端人才供不应求拉高成本，拉低性价比

Q22:您认为什么样的程序员在招聘市场中性价比最高？

填空1

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