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程序员性价比评价渠道调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次调研。本次调研旨在了解程序员群体对不同职业性价比评价渠道的使用习惯与看法，您的回答对我们非常重要。问卷所有数据仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您当前的职业身份是

在职程序员
计算机相关专业学生（未来意向从事程序员）
离职程序员
其他互联网相关从业者

Q2:您的工作年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您当前所在的城市是

一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市

Q4:您所在的技术领域是

前端开发
后端开发
移动开发
数据分析/算法
测试开发
运维/DevOps
全栈开发
其他

Q5:您当前的年收入范围是

10万以下
10-20万
20-30万
30-50万
50-100万
100万以上

Q6:您是否主动关注过程序员职业/岗位的性价比相关评价内容

经常关注
偶尔关注
很少关注
从未关注过

Q7:您了解程序员性价比评价的主要渠道有哪些（可多选）

脉脉/LinkedIn等职场社交平台
知乎/B站等内容社区
牛客网/CSDN等程序员垂直平台
小红书/抖音等短视频内容平台
GitHub等代码开源平台
身边同行/朋友的口头推荐
校园招聘会/企业宣讲会
招聘网站的企业评论区
行业论坛/讨论群组

Q8:您最常使用的程序员性价比评价渠道是哪一个

脉脉/LinkedIn等职场社交平台
知乎/B站等内容社区
牛客网/CSDN等程序员垂直平台
小红书/抖音等短视频内容平台
身边同行/朋友的口头推荐
招聘网站的企业评论区
其他

Q9:您平均多久会浏览一次程序员性价比相关的评价内容

每周至少一次
每个月1-3次
每季度1-2次
只有换工作/找工作的时候才会看
几乎从来不看

Q10:您对当前常用评价渠道的信息丰富度打多少分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q11:您对当前常用评价渠道的信息真实性打多少分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q12:您对当前常用评价渠道的信息时效性打多少分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q13:您认为不同渠道发布的程序员性价比评价，信息差异大吗

差异非常大，不同渠道说法完全不同
差异比较大，核心信息有出入
差异不大，只有细节不同
几乎没有差异

Q14:您在选择评价渠道时，更看重哪些因素（可多选）

信息真实不掺水
内容更新及时
有大量一线程序员真实分享
可以看到不同层级/年限程序员的评价
数据量化清晰，方便对比
界面友好易浏览
无广告和软文推广

Q15:您是否遇到过评价内容和实际情况不符的情况

经常遇到，大部分评价都有水份
偶尔遇到，少数评价不符合实际
很少遇到，大部分评价都比较真实
从未遇到过

Q16:遇到不符的评价内容时，您认为主要原因是什么

企业雇佣水军刷好评
评价者刻意夸大/抹黑，带有个人情绪
信息过时，是几年前的老评价
不同人对性价比的定义差异太大
平台审核不严，放任不实内容

Q17:您更信任哪个群体发布的性价比评价

和自己工作年限、层级相近的一线程序员
工作多年的资深程序员/技术管理者
行业HR/招聘从业者
第三方行业调研机构
自媒体博主
都不太信任

Q18:您认为性价比评价里，哪些内容对您最有参考价值（可多选）

实际税前/税后年收入
不同层级的薪资涨幅空间
每周实际加班时长
五险一金/补贴等福利情况
工作压力和强度
裁员/失业风险
晋升空间
WLB平衡情况
企业平台和背景

Q19:您是否会主动在评价渠道分享自己所在岗位的性价比情况

经常分享，希望帮到其他人
偶尔会分享
只有被问到才会说
从来不会分享自己的情况

Q20:您不愿意分享的主要原因是什么

担心暴露个人信息和身份
觉得麻烦浪费时间
不想让别人知道自己的薪资情况
认为自己的分享没有参考价值
平台没有合适的分享渠道

Q21:找工作/换工作时，渠道评价对您最终选择的影响大吗

影响非常大，是决策的核心依据之一
影响比较大，会作为重要参考
影响很小，只做辅助参考
几乎没有影响，我只看HR给出的信息

Q22:综合来看，您对目前所有程序员性价比评价渠道的整体满意程度打多少分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q23:您认为目前的性价比评价渠道，最需要改进的地方是什么

填空1
程序员性价比评价渠道调研问卷
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