西藏交通发展集团有限公司2026届新员工入职培训班结业测试试卷

Q1:姓名

Q2:小组

:1、请在进入答题前，确保设备性能和系统条件符合线上考试要求2、做题中请勿使用F功能键或查看源代码，如使用系统会记录下来3、诚信考试，请勿上网搜索答案，与其他考生交流，求助外援等4、做题中途遇到问题被退出，在有效期内仍可进入再次进行答题

:一、单项选择题（共50题，每题1分，共50分。每题只有一个正确答案）

Q3:“两路”精神的核心内涵不包括以下哪一项？

Q4:根据集团《员工考勤管理办法》，员工单次请事假最长不得超过（ ）日。

Q5:根据集团《合规管理办法》，合规管理的牵头部门是（ ）。

Q6:安全生产“四不伤害”原则中，不包括（ ）。

Q7:公文标题三要素的正确组成是（ ）。

Q8:被誉为“青藏公路之父”的是（ ）。

Q9:在目标管理中，SMART原则中的“M”代表（ ）。

Q10:根据集团《劳动合同实施细则》，公司应当自新员工上岗之日起（ ）个工作日内与员工签订书面劳动合同。

Q11:根据安全生产事故等级划分，造成10人以上30人以下死亡的事故属于（ ）。

Q12:公文中结构层次序数的正确排列顺序是（ ）。

Q13:根据集团《考勤管理办法》，女员工正常分娩可享受带薪产假（ ）。

Q14:海因里希安全法则指出，每一起严重事故背后，必然有轻微事故和未遂先兆的数量分别是（ ）。

Q15:向上级机关请求指示、批准时应使用的文种是（ ）。

Q16:根据集团《合规管理实施细则》，各部门发现具有趋势性、典型性的合规风险，应在（ ）个工作日内发布合规预警。

Q17:职场沟通中，向上沟通“争取资源”场景的核心目标是（ ）。

Q18:“两路”精神中，筑路英雄张福林牺牲时年仅（ ）岁。

Q19:根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（ ）。

Q20:公文成文日期的规范书写格式应为（ ）。

Q21:根据集团《考勤管理办法》，男性员工配偶正常分娩可休陪产假（ ）天。

Q22:创新思维落地工具“飞轮六问”的第一问是（ ）。

Q23:不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题应使用的文种是（ ）。

Q24:根据集团《合规管理办法》，集团公司主要负责人是合规管理的（ ）。

Q25:“两路”精神和老西藏精神诞生于（ ）。

Q26:办公场所用电安全要求中，下班后个人工位应当（ ）。

Q27:根据集团《考勤管理办法》，连续旷工（ ）天或一年累计7天旷工的，公司有权随时辞退。

Q28:国有企业员工在保密工作中的基本义务不包括（ ）。

Q29:根据国家保密法规，涉密载体管理中以下做法正确的是（ ）。

Q30:根据集团《津贴补贴和福利管理办法》，海拔4000-4500米地区的高原津贴标准为每月（ ）元。

Q31:握手礼仪的“四先原则”中，商务场合应由谁先伸手？（ ）

Q32:国企员工在使用微信、钉钉等社交媒体处理工作时，以下行为符合保密要求的是（ ）。

Q33:根据集团《考勤管理办法》，员工请事假需提前（ ）日申请。

Q34:安全生产方针是“安全第一、预防为主、（ ）”。

Q35:根据集团《合规管理办法》，合规管理坚持“管业务必须管（ ）”的要求。

Q36:请示应当一文一事，结语通常使用（ ）。

Q37:根据集团《考勤管理办法》，集团本部实施每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过（ ）小时的标准工时制。

Q38:职场高效执行的三个“不”是指不找借口、不推责任和（ ）。

Q39:根据集团《劳动合同实施细则》，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付（ ）个月工资的标准向员工支付。

Q40:“两路”精神的灵魂是（ ）。

Q41:根据国家保密法规，国有企业员工不得在（ ）上存储、处理、传输涉密信息。

Q42:根据集团《津贴补贴和福利管理办法》，年度津贴补贴总额不超过工资总额的（ ）%。

Q43:公文正文一般使用（ ）号仿宋字，每面排22行，每行排28个字。

Q44:根据集团《合规管理实施细则》，针对发现的合规风险，相关部门应在发现或接到预警之日起（ ）个工作日内制定预防措施。

Q45:安全生产“三不违”原则不包括（ ）。

Q46:根据集团《考勤管理办法》，员工全年累计请事假不可超过（ ）日。

Q47:“两路”精神中，被称为“千锤英雄”的是（ ）。

Q48:根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在（ ）小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

Q49:国企保密工作中，以下关于涉密会议的说法正确的是（ ）。

Q50:根据集团《劳动合同实施细则》，新招入员工一律签订（ ）年固定期限劳动合同并实行试用期。

Q51:公文发文字号中年份的正确标注方式是（ ）。

Q52:根据集团《考勤管理办法》，员工请假提供虚假材料的，应如何处理？（ ）

:二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个或两个以上正确答案，少选、多选均不得分）

Q53:“两路”精神的深刻内涵包括（ ）。

Q54:商务礼仪的基本准则包括（ ）。

Q55:根据集团《合规管理办法》，应加强合规管理的重点领域包括（ ）。

Q56:安全生产“三不违”原则是指（ ）。

Q57:公文写作的通用原则包括（ ）。

Q58:根据集团《劳动合同实施细则》，有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同的包括（ ）。

Q59:时间管理二维四象限中，属于“重要但不紧急”的事项包括（ ）。

Q60:根据集团《考勤管理办法》，以下假期需一次性休完的有（ ）。

Q61:事故处理“四不放过”原则包括（ ）。

Q62:根据集团《合规管理实施细则》，合规审查意见书应当包含的内容有（ ）。

Q63:以下属于法定公文文种的有（ ）。

Q64:团队意识建设中，团队信任的建立要素包括（ ）。

Q65:新员工开展法务合规入门指引中，需全面提升的意识包括（ ）。

Q66:国有企业保密工作中，以下属于禁止行为的有（ ）。

Q67:根据集团《津贴补贴和福利管理办法》，以下属于津贴类别的有（ ）。

Q68:“两路”精神的时代价值体现在（ ）。

Q69:根据集团《合规管理办法》，合规管理应坚持的原则包括（ ）。

Q70:安全生产中，从业人员的权利包括（ ）。

Q71:根据集团《考勤管理办法》，以下情形不享受当年年休假的有（ ）。

Q72:国企员工在日常工作中应当遵守的保密要求包括（ ）。

Q73:根据集团《劳动合同实施细则》，有下列情形之一的，劳动合同终止的包括（ ）。

Q74:公文写作中，“请示”与“报告”的区别包括（ ）。

Q75:根据集团《合规管理办法》，应加强合规管理的重点环节包括（ ）。

Q76:以下属于“两路”精神英雄楷模的有（ ）。

Q77:国有企业保密工作中，关于涉密载体的管理要求包括（ ）。