企业人才教育培养体系建设调研问卷

Q1:您目前所在企业类型

Q2:本问卷的填报单位（部门）

Q3:企业所属行业

Q4:企业人员规模

Q5:您的邮箱地址（仅用于发送此次诊断结果与报告等相关信息，不会用于其他用途）

Q6:贵公司人才教育培养工作是否有清晰的愿景目标与定位？其与企业发展规划、年度重点工作部署的衔接程度如何？

Q7:贵公司人才培养纵向分级管理架构与横向部门协同机制的建设现状如何？

Q8:贵公司人才培养制度体系的覆盖完整性与有效性评估闭环现状如何？

Q9:贵公司人才培养经费投入与保障的现状如何？

Q10:贵公司课程配套资源（课程、教材、试题等）、讲师库、硬件资源（培训场地与设施等）的统筹管理与共享效能如何？

Q11:贵公司与同行业企业、产业链上下游及高校、科研院所、职业院校在课程、师资、平台、项目等方面的协同培养现状如何？

Q12:贵公司以职业发展通道为基础的学习地图及分层分类培养项目体系的建设现状如何？

Q13:贵公司针对高、中、基层管理者及其后备建立分层梯队化培养项目的现状如何？

Q14:贵公司针对各级管理人才及后备，在实战化培养方面的现状如何？

Q15:针对顶尖科技人才、领军人才、高潜质青年科技人才，贵公司采取了哪些培养支持机制？（可多选）

Q16:贵公司在战新产业与未来产业的人才培养布局，以及现有人员能力转型方面的现状如何？

Q17:贵公司技能人才职业发展通道（含新八级工等级设置、技能与技术序列贯通）的建设现状如何？

Q18:贵公司针对技能人才队伍能力提升，采取了哪些培养措施？（可多选）

Q19:贵公司的课程体系在系统性、实战化、行业/企业特色等方面的程度如何？

Q20:贵公司在知识与经验萃取沉淀，并形成实战性强、复用性广、动态迭代的内容资产方面现状如何？

Q21:贵公司内训师队伍规模结构、导师/带教人队伍的建设现状如何？

Q22:贵公司师资的选拔认证、培养赋能、分级管理、激励机制现状如何？

Q23:贵公司主要通过哪些方式收集并分析培训培养需求？（可多选）

Q24:贵公司培养项目的设计与自主研发能力现状如何？

Q25:贵公司在培训培养实施与运营服务方面的标准、流程、规范的建设现状如何？

Q26:贵公司培养效果评估（个人成效与组织收益）的体系化程度如何？

Q27:贵公司高管及各级干部参与人才培养的深度如何？

Q28:贵公司培训管理与实施团队在懂业务、精培养的复合型专业能力方面现状如何？

Q29:贵公司数智化学习与培训管理平台的建设与应用水平如何？

Q30:贵公司将AI工具应用于内部知识、案例、课程开发、运营管理等方面的深度如何？

Q31:贵公司在人才培养方面的内外部传播与影响力如何？

Q32:综合以上各维度的现状，未来1-3年，贵公司最需要聚焦升级的维度有哪些？（限选5项）

Q33:结合当前现状与未来3年的升级需要，贵公司人才培训培养面临的最大挑战有哪些？（可多选，并可在其他栏补充说明）

Q34:推进人才培养体系建设与升级，贵公司最需要哪些支持？（可多选，并可在“其他”栏补充说明）