司梯部《打造高凝聚力团队》调查问卷

感谢您参与本次答题，请结合课件内容与工作实际完成以下题目。

Q1:姓名

填空1

Q2:你所在的部门

保洁部

秩序部

司梯部

项目部

Q3:您的岗位

部门经理

主管

楼栋长

办公室管理人员

储备人才

宣传员

Q4:团队状态四象限图中，司梯团队需要追求的终极目标是哪一区域？

放任区：情感高、效率低

高危区：情感低、效率低

执行区：情感低、效率高

高绩效区：情感高、效率高

Q5:“团队状态四象限”的两大核心评判维度是？

人员工龄、服务评分

任务协作效率、成员情感信任

电梯负荷量、高峰人流量

投诉数量、应急处置次数

Q6:司梯团队协作卡点案例中，造成现场拥堵、患者投诉的深层根源占比为？

20%

30%

50%

80%

Q7:季度团队融合行动方案聚焦哪三大融合维度？（多选）

沟通机制

协作规则

情感连接

设备维保

Q8:课件中提到的3种低成本即时激励方式包含以下哪些？（多选）

即时公开细节化表扬

每月评选最佳搭档激励

轮值当日调度官

年度带薪长假奖励

Q9:请你结合日常工作实际需要，提出3种适合本部门落地的低成本即时激励方式。

填空1

司梯部《打造高凝聚力团队》调查问卷

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