您好！为支持业务及部门发展，公司即将启动"康跃计划"中层管理人员专项培养项目。为全面了解中层管理人员的实际管理表现，我们希望从部门视角获取真实反馈，帮助项目更精准地识别中层管理者的能力长板与短板。本问卷为匿名填写！所有数据仅用于项目方案设计，严格保密，不会对个人产生任何影响。填写说明："限选"请在限定数量内选择，开放题简要作答。本问卷约需5分钟。
Q3:请根据日常工作中对直属上级管理行为的真实感受评分
目标传达：上级能将部门目标清晰传达，让我明确"做什么"和"为什么做"
任务分配：工作分配合理，考虑了每个人的能力和负荷
工作指导：遇到困难时，上级能有效指导思路或协调资源解决
培养发展：上级关注我的成长，会提供学习机会或帮我分析发展方向，及时给予工作反馈
内部创新：不固守老方法，愿意推动流程、工作模式优化，允许尝试并包容非原则性失误
跨部门协调：我的工作需要其他部门配合时，上级能有效维护本团队利益并推动合作
决策担当：敢于承担责任，面对问题能及时做出决策，不拖延不推诿
沟通倾听：愿意听取我的意见和想法，沟通氛围开放
以身作则：自身工作态度和行为能起到表率作用
Q4:在日常工作中，您最希望直属上级改善的方面（限选3项）
目标拆解与任务下达
工作过程指导与问题帮扶
合理授权，减少过度干预
沟通方式与倾听意识
员工激励与情绪关怀
人才培养、下属带教
跨部门资源协调能力
压力管理与工作量分配
创新思维与流程优化
责任担当与问题处置
其他
