北森测评培训需求调研问卷

各位老师好！本次调研旨在了解大家对人才测评工具的使用情况与培训需求，帮助我们设计更贴合业务需求的测评解读培训内容。

Q1:您所在的机构是？

填空1

Q2:您的姓名是？

填空1

Q3:您目前的岗位或主要角色是？

HRD /HRBP

人才发展/组织发展/学习发展人员

招聘人员

其他

Q4:您目前主要在哪些场景中使用或接触测评报告？

校园招聘

社会招聘

二三管盘点或晋升

一管盘点或晋升

二三管后备选拔

一管后备选拔

其他

目前尚未实际使用

Q5:您实际接触过以下哪些测验？

工作价值观

CATA

GPI

DPI

管理潜质

管理个性

管理人员偏离因素

MBTI

心理风险

职业锚

IBA

管理风格

基层人员社会招聘V6

其他，请补充测评场景

尚未接触过任何测验

Q6:您对以下测验的熟悉和应用程度是？

未接触过

接触过但不熟悉

基本能够阅读报告

能够独立解读

能够结合业务场景应用

Q7:在测评报告解读与应用（含招聘、人才盘点/晋升、后备选拔）中，您主存在哪些困难？

不清楚测验主要测量什么

不理解报告中的专业术语或指标

不知道如何解释高分和低分，什么分数或表现需要重点关注

不会进行多个维度之间的组合分析，难以形成整体结论

不会结合岗位要求、管理层级或后备目标判断匹配度

不会识别候选人或人员的优势、潜在风险及发展限制因素

不会形成录用、晋升、入选或暂缓等明确建议

不会向业务管理者、评委或相关方解释和呈现测评结论

报告内容较多，不知道优先看什么

不确定报告结论的适用边界和局限性

暂无明显困难

其他

Q8:您可以接受的培训时长是？

60分钟以内

1—2小时

2小时以上

Q9:请描述一个您最希望通过本次培训解决的具体问题，或对培训内容提出其他建议。

填空1

北森测评培训需求调研问卷

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