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程序员社交分享行为招聘调研问卷

您好！我们正在开展关于程序员社交分享行为与招聘关联的调研，您的填写将帮助我们更深入了解相关情况，问卷不记名，数据仅用于研究，请放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的身份是

在职程序员
求职中的程序员
计算机相关专业学生（准程序员）
互联网行业招聘从业者
技术团队管理者

Q2:您的工作年限（学生请填写预计毕业年限）

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您主要从事的技术方向是

前端开发
后端开发
移动端开发
数据开发/算法
测试开发
运维/DevOps
全栈开发
其他技术方向

Q4:您日常使用哪些社交/技术分享平台（可多选）

GitHub
掘金
知乎
CSDN
小红书
B站
微信公众号
Twitter/X
Stack Overflow
LinkedIn
豆瓣
微博
其他

Q5:您平均每周在社交/技术分享平台活动的时长大概是

1小时以内
1-3小时
3-5小时
5-10小时
10小时以上

Q6:您在技术平台分享内容的频率是

从不分享
一年分享1-2次
半年分享1-2次
每月分享1-2次
每周至少分享1次

Q7:您分享内容的类型通常包括（可多选）

技术干货总结/教程
项目实战经验
工作踩坑记录
技术行业观点/吐槽
个人日常/生活内容
职场感悟
技术热点评论
开源项目贡献
其他

Q8:您愿意在社交/技术平台分享内容的原因是（可多选）

巩固自身技术知识
记录个人成长
帮助其他开发者
打造个人技术品牌
获得行业曝光，助力找工作
和同行交流技术
获得平台收益/奖励
单纯兴趣分享
其他

Q9:您不愿意在社交/技术平台分享内容的原因是（可多选，无此情况可不选）

工作太忙没有时间
担心分享内容出错被吐槽
觉得技术没必要公开分享
担心泄露公司机密
没动力坚持更新
不喜欢个人内容被公开
分享了也没什么反馈，没有动力
其他

Q10:您是否认为程序员在公开平台的分享内容，会对求职招聘结果产生影响

肯定会，影响很大
会，有一定影响
不确定，没太关注
不太会，影响很小
完全不会有影响

Q11:如果您是求职者，是否会主动整理自己的社交/技术分享内容展示给面试官

一定会，这是加分项
如果有内容会主动展示
看面试官要求，要求了才会展示
不会，觉得没必要
从来没有相关内容可以展示

Q12:如果您是招聘方（或团队管理者），筛选简历时是否会主动查看候选人的公开社交/技术分享主页

每次都会看
大部分情况会看
只有对候选人感兴趣才会看
偶尔会看
从来不会看

Q13:招聘过程中，您会看重候选人社交分享内容的哪些方面（可多选，求职者可站在招聘方角度回答）

分享内容的技术深度
分享内容的更新频率
粉丝/点赞收藏数据
内容的原创性
项目经验的展示清晰度
看待技术问题的观点
沟通表达能力
个人价值观和取向
其他

Q14:您是否遇到过因为候选人的社交分享内容，而改变招聘录用决策的情况

遇到过，正向改变（原本不考虑变成录用）
遇到过，负向改变（原本考虑变成不录用）
遇到过，正负向都有过
从来没有遇到过
不记得了

Q15:您认为高质量的社交分享内容，能体现程序员的哪些能力

技术能力远高于平均水平
沟通表达能力更好
总结思考能力更强
只是代表更愿意分享，能力不一定更强
不确定，没有明确关联

Q16:您是否接受公司要求程序员定期对外产出技术分享内容作为KPI

完全接受，很合理
可以接受，只要不强制要求数量
不太接受，会增加额外负担
完全不能接受，这不是本职工作
看情况，如果有激励可以接受

Q17:您在社交平台是否会分享和自己工作内容相关的信息

经常分享，会讲具体项目内容
偶尔分享，只会讲方向不会讲细节
几乎不分享工作相关内容
从来不分享工作内容

Q18:您认为公司是否应该鼓励程序员对外做技术社交分享

应该大力鼓励，对公司和个人都好
可以适当鼓励，不做强制要求
不鼓励也不反对，看个人意愿
不应该鼓励，容易泄露信息

Q19:您找工作时，是否会因为某公司的技术团队经常对外分享内容，而对该公司更有好感

会，好感提升很多
会，有一点好感提升
没什么影响
会反而降低好感，觉得不务实
不确定，没关注过

Q20:您向其他程序员推荐通过社交分享助力求职的推荐意愿是多少？（0-10分，0分非常不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q21:您对程序员社交分享和招聘的结合还有什么其他看法或建议

填空1
程序员社交分享行为招聘调研问卷
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