程序员薪资期望与价格敏感度调查问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次调查，本次调查旨在了解程序员群体的薪资期望与价格敏感度，所有数据仅用于学术研究，将严格保密您的个人信息，请放心填写。

Q1:您当前的工作年限是

应届生（工作不足1年）

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前所处的城市等级是

一线城市（北上广深）

新一线城市

二线城市

三线及以下城市

Q3:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您当前的技术方向是

前端开发

后端开发

移动开发

人工智能/机器学习

大数据开发

云计算/运维

安全测试

全栈开发

其他技术方向

Q5:您当前所在的企业类型是

互联网大厂

中小型互联网公司

传统企业IT部门

创业公司

政府/事业单位

其他

Q6:您当前的税前年收入范围是

10万及以下

10-20万

20-30万

30-50万

50-100万

100万以上

Q7:请问您对下一份工作的税前最低期望年薪是多少（请填写具体数字，单位：万元）

填空1

Q8:请问您对下一份工作的理想税前期望年薪是多少（请填写具体数字，单位：万元）

填空1

Q9:如果offer给出的薪资低于您的最低期望薪资10%，您会

直接拒绝

会考虑其他福利补充后再决定

只要其他条件合适就会接受

一定会接受

Q10:如果offer给出的薪资低于您的最低期望薪资20%，您会

直接拒绝

会考虑其他福利补充后再决定

只要其他条件合适就会接受

一定会接受

Q11:在找工作时，您能接受的最低薪资和理想薪资的最大差距比例是

5%以内

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

Q12:当两家公司给出的薪资差距在5%以内时，您更倾向选择

薪资更高的那家

其他条件更好的那家，薪资可以忽略

Q13:当两家公司给出的薪资差距在10%左右时，您更倾向选择

薪资更高的那家

其他条件更好的那家，薪资可以让一步

Q14:当两家公司给出的薪资差距在20%左右时，您更倾向选择

薪资更高的那家

如果其他条件差距不大，还是选薪资更高的

其他条件更好的那家，薪资可以让一步

Q15:您认为薪资在找工作的决策中占比多少

30%及以下

31%-50%

51%-70%

71%及以上

Q16:如果一份工作能带来更好的技术成长空间，您最多能接受比市场价低多少的薪资

不能接受任何降低

5%以内

5%-10%

10%-20%

20%以上

Q17:如果一份工作承诺一年后有调薪机会，当前您能接受比市场价低多少的起薪

不能接受任何降低

5%以内

5%-10%

10%-20%

20%以上

Q18:如果一份工作有更大的晋升空间，当前您能接受比市场价低多少的起薪

不能接受任何降低

5%以内

5%-10%

10%-20%

20%以上

Q19:如果一份工作有更完善的福利保障（比如全额五险一金、补充医疗等），您能接受比市场价低多少的薪资

不能接受任何降低

5%以内

5%-10%

10%-20%

20%以上

Q20:如果一份工作有更多的股权/期权激励，您能接受比市场价低多少的薪资

不能接受任何降低

5%以内

5%-10%

10%-20%

20%以上

Q21:如果一份工作工作强度更低、作息更规律，您能接受比市场价低多少的薪资

不能接受任何降低

5%以内

5%-10%

10%-20%

20%以上

Q22:近一年来，您对薪资的预期有什么变化

明显提高

略有提高

基本没变

略有下降

明显下降

Q23:您是否会因为当前市场整体薪资水平下调，而降低自己的薪资期望

会马上跟着调整

观察一段时间再调整

不会调整，坚持自己的预期

完全不会调整，宁可暂时不就业

Q24:您在调整薪资预期时，主要会参考哪些因素

同行业同岗位的市场平均薪资

身边同事朋友的薪资水平

招聘网站公布的薪资范围

自己之前的薪资水平

自身的技术能力

生活成本的变化

就业市场的供需情况

其他

Q25:请您对目前的整体薪资水平打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q26:您还有其他关于薪资期望的想法可以补充在这里

填空1

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