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程序员薪资期望需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解程序员群体的薪资期望与相关需求，所有数据仅用于学术研究分析，将严格保密您的个人信息，请放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的职业身份

在校学生（计算机相关专业）
在职初级程序员（工作1年及以内）
在职中级程序员（工作1-3年）
在职高级程序员（工作3-5年）
在职技术专家/架构师（工作5年以上）
待业求职中的程序员

Q2:您的最高学历

大专及以下
本科
硕士
博士及以上

Q3:您目前所在的城市等级

一线城市（北/上/广/深/新一线）
二线城市
三线城市
四线及以下城市

Q4:您主要从事的技术方向

前端开发
后端开发
移动端开发（iOS/Android/小程序）
游戏开发
人工智能/算法开发
大数据开发/分析
云计算/云原生开发
嵌入式开发
测试开发/自动化测试
运维开发/SRE
安全开发/网络安全
其他技术方向

Q5:您当前的税前月收入范围（基本工资+固定补贴）

5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35001-50000元
50000元以上

Q6:您当前年薪总包范围（含年终、奖金、期权股票等）

10万及以下
10-15万
15-20万
20-30万
30-50万
50-100万
100万以上

Q7:您对当前薪资水平的满意程度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q8:您认为所在城市同岗位、同工作年限程序员的合理薪资应该是

低于我当前薪资
和我当前薪资基本一致
比我当前薪资高10%以内
比我当前薪资高10%-30%
比我当前薪资高30%以上

Q9:您下一次换工作时，最低可接受的税前月薪资是

比当前薪资低
和当前薪资持平
比当前薪资高5%-10%
比当前薪资高10%-20%
比当前薪资高20%-30%
比当前薪资高30%以上

Q10:您理想状态下，期望的税前年总包薪资是

15万及以下
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100-200万
200万以上

Q11:找工作时，您对薪资结构的偏好是

高基本工资、低奖金/年终，稳定为主
中等基本工资、中等奖金，平衡稳定和收益
低基本工资、高奖金/绩效，收益优先

Q12:对于长期激励，您更偏好哪种形式

不需要长期激励，所有收入折现到每月/每年
期权，看重公司未来增长
限制性股票（RSU），逐年归属更稳定
股票期权，更灵活变现

Q13:您确定薪资期望时，主要参考哪些因素

同行业同岗位的市场公开薪资
身边同事朋友的收入水平
自身工作能力与技术水平
所在城市的生活成本
公司的行业地位和规模
岗位的工作强度
招聘信息给出的薪资范围
自己的生活开销需求

Q14:您认为工作年限对薪资的影响程度

影响非常大，年限越高薪资一定越高
有一定影响，经验积累会带来薪资提升
影响很小，薪资主要看能力不看年限
完全没有影响

Q15:您能接受996大小周工作制的前提下，预期薪资比不加班的岗位高多少

不需要加薪，能接受
高10%以内
高10%-20%
高20%-30%
高30%以上
给多少钱都不能接受

Q16:如果是创业公司，您预期薪资比成熟互联网公司高多少才愿意加入

不需要加薪，更看重发展机会
高10%以内
高10%-20%
高20%-30%
高30%以上

Q17:如果可以远程办公，您能接受的薪资比坐班低多少

不能接受降薪，必须和坐班一致
可以降10%以内
可以降10%-20%
可以降20%以上
宁愿不降薪也要坐班

Q18:您更偏向选择哪一种福利方案

更高的现金薪资，减少非现金福利
适中的现金薪资，齐全的福利（五险一金足额缴纳、补充医疗、带薪年假等）
较低现金薪资，更多长期福利（住房补贴、子女教育、落户支持等）

Q19:您认为五险一金的缴纳基数对您实际收入的影响大吗

影响非常大，足额缴纳比多几百块现金更重要
有一定影响，会纳入薪资期望的考量
影响很小，更看重到手现金收入
完全没有影响

Q20:您每年预期的薪资涨幅大约是多少

5%以内
5%-10%
10%-15%
15%-25%
25%以上
不预期涨幅，不降薪就可以

Q21:如果未来薪资增长遇到瓶颈，您认为瓶颈出现在多少年薪区间

20万以内
20-30万
30-50万
50-100万
100万以上
暂时没有遇到瓶颈

Q22:您认为哪些因素最能支撑您获得更高的薪资

过硬的技术能力
丰富的项目经验
知名公司背景
高学历/头部院校背景
人脉资源
解决复杂问题的能力
管理能力
运气

Q23:您认为当前程序员行业的整体薪资水平是否符合您的预期？请简单说说您的看法

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Q24:对于薪资期望，您还有其他想补充的内容吗

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