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程序员薪资期望与服务质量调查问卷

您好！我们正在开展关于程序员薪资期望与相关服务质量的调研，您的反馈对我们非常重要，问卷大约需要5分钟完成，感谢您的支持与配合！

Q1:您当前的职业身份是

在校计算机相关专业学生
在职初级程序员（工作1年及以内）
在职中级程序员（工作1-3年）
在职高级程序员（工作3-5年）
在职资深程序员/技术专家（工作5年以上）
待业程序员
其他IT相关岗位

Q2:您当前所在的城市

一线城市（北京、上海、广州、深圳）
新一线城市（杭州、成都、重庆、武汉等）
二线城市
三线及以下城市

Q3:您的最高学历是

大专及以下
本科
硕士
博士

Q4:您主要从事的开发方向是

前端开发
后端开发
移动开发（iOS/Android/Flutter等）
数据开发/算法开发
游戏开发
嵌入式开发
硬件开发
全栈开发
测试开发
运维开发
其他技术方向

Q5:您当前所在公司的规模是

初创公司（50人以下）
中小型企业（50-500人）
大型企业（500-10000人）
互联网大厂（10000人以上）
体制内/国企/事业单位

Q6:您目前的税前年包（工资+奖金+福利等）范围是

10万及以下
10万-20万
20万-35万
35万-50万
50万-80万
80万-120万
120万以上

Q7:结合您当前的能力和行业情况，您期望的税前年包是多少（单位：万元）

填空1

Q8:您对目前拿到的薪资满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q9:您是否认同「当前薪资水平和自身能力匹配」的说法

完全不认同
不太认同
一般
比较认同
完全认同

Q10:您最近一次找工作时，对求职平台的薪资信息透明度满意吗

非常不满意，大部分岗位都不标薪资范围
不满意，只有少数岗位标薪资，范围还很模糊
一般，一半左右岗位标注了薪资
比较满意，大部分岗位都标注了薪资范围
非常满意，薪资信息清晰准确

Q11:找工作时，您会通过哪些渠道了解目标岗位的薪资水平（可多选）

主流求职招聘平台
第三方薪资查询网站（如看准网、BOSS直聘薪资查询等）
技术社区（如掘金、GitHub、知乎等）
身边同行/朋友介绍
脉脉等职场社交平台
面试时直接询问HR
其他渠道

Q12:您认为目前公开渠道的薪资信息和行业真实水平差距大吗

差距非常大，大部分信息都虚高
差距比较大，真实薪资普遍比公开信息低
基本相符，误差不大
差距比较小，多数信息比较真实
完全符合，信息很准确

Q13:您是否愿意付费获取精准的行业薪资报告和岗位薪资参考信息

不愿意，这类信息应该免费公开
愿意，只要价格便宜（10元以内）
愿意，只要报告内容精准，几十元也可以接受
愿意，对求职有帮助，百元以内都可以
不确定，要看内容质量再决定

Q14:您有使用过职业咨询/求职辅导类服务吗

从未使用过
使用过免费的咨询服务
购买过价格1000元以内的服务
购买过价格1000-5000元的服务
购买过价格5000元以上的服务

Q15:如果您使用过相关服务，对服务质量的满意度如何（未使用过可直接选1分）

分数
标签

Q16:找工作谈薪资时，您遇到过哪些问题（可多选）

不知道自己的市场价，不敢开价
开的期望薪资被HR压价，不知道怎么应对
offer里薪资结构不清晰，隐形福利不明确
不同公司薪资体系差异大，不好对比
大厂薪资包结构复杂，看不懂实际收入
没有遇到过上述问题

Q17:您认为合理的程序员薪资结构应该更偏向

高固定薪资，低绩效奖金
固定薪资和绩效各占一半
低固定薪资，高绩效奖金，多劳多得
更多股权/期权激励，长期收益

Q18:您未来1年的预期薪资涨幅是多少

5%及以内
6%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
不期望涨幅，保持当前水平即可

Q19:您在选择工作时，除了薪资，最看重的三个因素是

技术发展前景
团队氛围
工作强度/加班情况
福利保障（五险一金、年假、补贴等）
公司稳定性
通勤距离
晋升空间
个人时间自由度

Q20:您认为哪一个因素对程序员薪资水平影响最大

学历背景
工作年限
技术能力
所在城市
公司规模
所属行业
人脉资源

Q21:您向朋友推荐专业的薪资咨询服务的可能性有多大（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q22:您对程序员薪资信息服务还有哪些其他需求或建议

填空1
程序员薪资期望与服务质量调查问卷
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