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程序员求职偏好产品调研问卷

您好！我们正在开展程序员求职偏好相关调研，想了解您在求职过程中的选择倾向与需求，问卷仅需约5分钟完成，所有数据仅用于调研分析，请放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的编程工作年限是

在校学生/尚未工作
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您当前的身份是

在校生
在职正在找工作
待业找工作
暂时不找工作只是了解行情

Q3:您常用的开发技术栈是（可多选）

Java
Python
JavaScript/TypeScript
C/C++
C#
Go
Rust
PHP
Ruby
Swift
Kotlin
前端开发框架（Vue/React/Angular）
移动端开发（Android/iOS/Flutter）
大数据开发相关
人工智能/机器学习相关
云计算/云原生相关
区块链相关
其他

Q4:您在求职时更倾向选择哪类企业

一线互联网大厂
中型互联网公司
创业型公司
国企/事业单位
传统企业技术部门
外资企业
远程办公的虚拟团队
其他

Q5:您对当前求职招聘平台的整体满意度打分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q6:您平时会通过哪些渠道找工作（可多选）

主流综合招聘平台
垂直技术招聘平台
企业官方招聘官网/公众号
内推（同事/朋友/前辈推荐）
技术社区/开源平台（Github/掘金/CSDN等）
社交媒体（LinkedIn/微博等）
线下招聘会/技术沙龙
猎头推荐
其他

Q7:您求职时优先考虑的工作模式是

线下坐班（公司办公室）
混合办公（部分时间线下部分线上）
全远程办公
弹性工作制，对坐班要求低
无所谓，都可以接受

Q8:您对工作地点的偏好是

一线头部城市（北上广深）
新一线城市（杭州/成都/武汉等）
家乡所在的二三线城市
只要城市合适，区域无所谓
支持远程的话，地点不限制
其他

Q9:请您对求职时不同因素的重视程度打分，分值越高越重视：薪资收入

分数
标签

Q10:请您对求职时不同因素的重视程度打分，分值越高越重视：技术栈匹配度

分数
标签

Q11:请您对求职时不同因素的重视程度打分，分值越高越重视：项目发展前景

分数
标签

Q12:请您对求职时不同因素的重视程度打分，分值越高越重视：企业口碑与稳定性

分数
标签

Q13:请您对求职时不同因素的重视程度打分，分值越高越重视：晋升空间

分数
标签

Q14:请您对求职时不同因素的重视程度打分，分值越高越重视：加班强度与工作生活平衡

分数
标签

Q15:请您对求职时不同因素的重视程度打分，分值越高越重视：福利保障（五险一金/年假/补贴等）

分数
标签

Q16:您能接受的日常加班频率是

完全不接受加班
偶尔加班（一个月1-2次）
每周1-2天加班
常态化加班，只要给加班费就接受
无所谓，能完成工作就行

Q17:您期望的薪资范围是

10k以下
10k-15k
15k-20k
20k-30k
30k-50k
50k以上

Q18:您在求职时是否会要求薪资与当前薪资涨幅挂钩

必须有至少30%以上涨幅才考虑换工作
要有10%-30%的涨幅
只要和当前薪资持平就可以考虑
薪资略低也可以，更看重其他条件
没有要求，看整体机会

Q19:您找工作时无法接受的情况有哪些（可多选）

996/大小周工作制
技术栈落后无法提升
薪资不透明，谈薪阶段模糊处理
无五险一金/不全额缴纳
劳动合同不规范
部门新人留存率低
远程办公却要求全天候随时待命
PUA式管理文化
其他

Q20:您换工作的主要原因是

当前薪资太低，寻求加薪
当前技术栈没有发展，想换方向
当前公司稳定性差/面临裁员
工作生活平衡太差，加班太多
没有晋升空间，看不到发展
对管理团队/企业文化不满意
想转换城市发展
刚毕业第一次找工作
其他

Q21:您更倾向选择哪种团队规模的技术部门

10人以下小团队
10-50人中等团队
50-200人较大团队
200人以上大型团队
无所谓，不关心

Q22:求职过程中您认为哪些环节体验最差（可多选）

简历投递后石沉大海没有反馈
笔试题目太难/和岗位不匹配
多轮面试周期太长，流程繁琐
面试时不聊技术一直画饼
谈薪阶段压价严重
Offer发放不及时，流程拖沓
背调流程过于繁琐，侵犯隐私
其他

Q23:您希望招聘类产品增加哪些功能来优化程序员求职体验

填空1
程序员求职偏好产品调研问卷
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